6試議企業(yè)人力資源工作效率(編輯修改稿)
2024-09-26 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源管理的重要支柱，有助于創(chuàng)造出較好的企業(yè)培訓(xùn)教育氛圍，促進員工參與培訓(xùn)的積極性。通過建立和完善培訓(xùn)激勵機制能夠讓企業(yè)員工真實地感受到企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)對員工提出的要求，同時也是員工自身提高的機會；不僅要通過培訓(xùn)活動來讓他們進一步干好自身工作，同時要利用培訓(xùn)教育來提升他們的綜合素質(zhì)，讓他們成為企業(yè)需要的綜合型人才。培訓(xùn)教育管理一體化機制的建立能夠徹底地解決過去員工不愿意參與培訓(xùn)活動的現(xiàn)象，在企業(yè)內(nèi)部形成一種崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，讓培訓(xùn)教育管理工作良性循環(huán)。 三、完善企業(yè)績效考評體系
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