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6試議企業(yè)人力資源工作效率-資料下載頁

2025-09-17 13:10本頁面

　　

【正文】而要堅(jiān)持始終如一地貫徹和實(shí)施。五、構(gòu)建激勵性的薪酬機(jī)制薪酬是激勵企業(yè)員工積極性與能動性最直接、最有效的途徑，也是提升人力資源管理工作效率的重要手段。在構(gòu)建企業(yè)薪酬機(jī)制的時(shí)候，除了要保證科學(xué)性、合理性之外，還應(yīng)具有激勵性，要以保密、合法、激勵、競爭、公平為基本的薪酬機(jī)制構(gòu)建原則，根據(jù)員工的工作性質(zhì)與行為表現(xiàn)，制定靈活、多樣的薪酬分配手段，同時(shí)適當(dāng)?shù)赝怀鰡T工之間的薪酬收入差距，使員工能夠在切身利益的驅(qū)使下，形成一種良性的競爭，保證企業(yè)人力資源管理工作效率能夠不斷提升。第3頁共3頁

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