6試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機融合(編輯修改稿)
2024-09-26 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都有賴于企業(yè)思想政治工作的保證作用。而且思想政治教育是運用人類歷史上最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，可以不斷提高職工認(rèn)識世界、改造世界的能力。再次，我黨長期以來在從事職工思想政治教育方面積累了寶貴的經(jīng)驗，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)，處于企業(yè)政治核心地位的企業(yè)黨組織，理應(yīng)成為培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的核心力量，廣大共產(chǎn)黨員應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和模范。健全思想政治教育的保證體系，可以加快企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。 三、新形勢下加強二者有效融合的措施 （一）必須樹立“以人為本”的管理思想 試論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機融合內(nèi)容加載中...人是管理活動的主體，人的積極性與主動性的發(fā)揮是現(xiàn)代管理活動成功的保證。因此，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性，做好人的工作為根本。由此決定了無論是企業(yè)的文化建設(shè)還是企業(yè)的思想政治工作，都要立足于人這一根本問題。我們絕不能把職工看成純粹的受管理的被動客體，這會嚴(yán)重挫傷員工主人翁的積極性，既不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，也不利于充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，有礙于企業(yè)的發(fā)展。因此，只有牢固樹立以人為本的指導(dǎo)思想，發(fā)掘出一種能激勵職工以企業(yè)為家、企業(yè)興我光榮、企業(yè)衰我恥辱的企業(yè)文化，并用這種企業(yè)文化來培育人，才能使企業(yè)更好地挖掘潛力、蓬勃發(fā)展。 （二）加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用 必須加強黨組織對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。因為文化建設(shè)屬于精神文明建設(shè)的范疇，與黨的思想政治工作聯(lián)系密切。黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，既能加強黨的權(quán)威、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式及工作內(nèi)容、提高黨在員工心目中的地位，又能確定企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，更好地發(fā)揮黨的保障作用，從而為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和良好的氛圍條件。 （三）引導(dǎo)員工積極參與管理 必須改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實
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