6試論基層稅務(wù)部門如何培植積極的主流精神(編輯修改稿)
2025-09-26 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 懼退縮。 公務(wù)員的業(yè)績考核及職務(wù)晉升機(jī)制上的不完善，在一定程度上遏制了基層人員的工作積極性。一是上下級機(jī)關(guān)公務(wù)員職級晉升機(jī)會不均等、起點(diǎn)不平衡，不少干部在基層工作了二、三十年還沒有解決副科級別；二是基層干部的業(yè)績考核至今尚無一種科學(xué)適用的機(jī)制，“干多干少一個樣”的現(xiàn)象仍然大量存在。 （二）主觀因素 因缺乏長期有效的精神引導(dǎo)、思想教育、跟蹤管理機(jī)制，造成基層干部的心態(tài)普遍老化，不少人的工作銳氣和進(jìn)取意識被消磨殆盡，容易形成混日子、破罐子破摔、不求無功但求無過、大錯不犯小錯不斷等不良思想風(fēng)氣。 思想政治工作“轉(zhuǎn)身”太慢，工作理念和方法亟待改進(jìn)。當(dāng)前，基層國稅部門的思想政治工作針對性不夠強(qiáng)、實(shí)效性不夠高，對新時期干部的思想工作研究不夠深入，不能針對不同年齡層次的人員思想問題“對癥下藥”，特別是在幾個特殊時期（如兩次機(jī)構(gòu)人事改革、綜合征管軟件上線前后等），沒有很好的抓住干部思想變化動態(tài)，制定完善的思想政治工作方案加以引導(dǎo)，導(dǎo)致部分干部職工在新的管理理念和快節(jié)奏的工作步伐下退縮了。 部分基層領(lǐng)導(dǎo)對干部思想政治工作重視不夠，普遍存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象，思想政治工作的日?；粔?，持續(xù)性和長效性不強(qiáng)，因此，還有很多工作仍停留在形式主義層面上，沒有深入透徹。更有少部分基層領(lǐng)導(dǎo)的政績意識倚重，不從實(shí)情出發(fā)，喜好形式主義，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，精神上的引領(lǐng)作用、支柱作用和表率作用大打折扣。 三、基層國稅如何培植積極的主流精神 （一）培植一種什么樣的基層國稅主流精神 基層國稅主流精神應(yīng)是基層大多數(shù)國稅人員認(rèn)同、遵循，符合基層稅收工作實(shí)際，具有鮮明時代特色，從現(xiàn)有的價值理念、傳統(tǒng)文化、職業(yè)規(guī)范和行為方式中提煉出來的積極因素的總稱。通俗地說就是從國稅基層工作實(shí)踐中迸發(fā)出來的一種積極精神狀態(tài)，是基層干部職工應(yīng)牢固樹立四種思想意識的總和。 敬業(yè)意識。敬業(yè)意識最能體現(xiàn)精神風(fēng)貌，它要求基層國稅人員熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)
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