6試論基層稅務部門如何培植積極的主流精神(編輯修改稿)
2024-09-26 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 懼退縮。 公務員的業(yè)績考核及職務晉升機制上的不完善，在一定程度上遏制了基層人員的工作積極性。一是上下級機關公務員職級晉升機會不均等、起點不平衡，不少干部在基層工作了二、三十年還沒有解決副科級別；二是基層干部的業(yè)績考核至今尚無一種科學適用的機制，“干多干少一個樣”的現(xiàn)象仍然大量存在。 （二）主觀因素 因缺乏長期有效的精神引導、思想教育、跟蹤管理機制，造成基層干部的心態(tài)普遍老化，不少人的工作銳氣和進取意識被消磨殆盡，容易形成混日子、破罐子破摔、不求無功但求無過、大錯不犯小錯不斷等不良思想風氣。 思想政治工作“轉身”太慢，工作理念和方法亟待改進。當前，基層國稅部門的思想政治工作針對性不夠強、實效性不夠高，對新時期干部的思想工作研究不夠深入，不能針對不同年齡層次的人員思想問題“對癥下藥”，特別是在幾個特殊時期（如兩次機構人事改革、綜合征管軟件上線前后等），沒有很好的抓住干部思想變化動態(tài)，制定完善的思想政治工作方案加以引導，導致部分干部職工在新的管理理念和快節(jié)奏的工作步伐下退縮了。 部分基層領導對干部思想政治工作重視不夠，普遍存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象，思想政治工作的日?；粔?，持續(xù)性和長效性不強，因此，還有很多工作仍停留在形式主義層面上，沒有深入透徹。更有少部分基層領導的政績意識倚重，不從實情出發(fā)，喜好形式主義，基礎工作不扎實，精神上的引領作用、支柱作用和表率作用大打折扣。 三、基層國稅如何培植積極的主流精神 （一）培植一種什么樣的基層國稅主流精神 基層國稅主流精神應是基層大多數(shù)國稅人員認同、遵循，符合基層稅收工作實際，具有鮮明時代特色，從現(xiàn)有的價值理念、傳統(tǒng)文化、職業(yè)規(guī)范和行為方式中提煉出來的積極因素的總稱。通俗地說就是從國稅基層工作實踐中迸發(fā)出來的一種積極精神狀態(tài)，是基層干部職工應牢固樹立四種思想意識的總和。 敬業(yè)意識。敬業(yè)意識最能體現(xiàn)精神風貌，它要求基層國稅人員熱愛本職工作，有強烈的工作責任心，能出色完成各項工作任務
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