7新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究(編輯修改稿)
2024-09-26 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定和制度并沒有引起農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的關(guān)注，很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作缺乏足夠的認(rèn)識，在工作時也缺少足夠的執(zhí)行力，管理效果也很不理想。比如：管理人員的思想比較落后，沒有隨時代的變化而改變；管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平較低，并不清楚農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性；管理人員缺乏足夠的執(zhí)行力，沒有完全地執(zhí)行國家提出的各項政策[1]。 2新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新對策 。管理體制是開展任何農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動的基本前提，在建設(shè)新農(nóng)村的過程中，想要真正推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，就必須擁有一個科學(xué)、完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制。管理人員必須將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展視作工作中的核心，并積極對管理體制加以創(chuàng)新，加大對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革力度，建立出一個科學(xué)、完整的管理體制。例如，某農(nóng)村地區(qū)在對管理體制進(jìn)行構(gòu)建和完善時，主要應(yīng)該從以下三個方面出發(fā)：積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，對以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，并對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長方式加以改變；
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