6水利與環(huán)境學(xué)院人才引進工作實施辦法(編輯修改稿)
2025-09-25 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科研經(jīng)費3至5萬元，安家費5萬元。 對以上引進的非全職到校工作的高層次人才，工作期間學(xué)校提供專家公寓，無安家費?？蒲薪?jīng)費和薪酬按實際在校工作時間核發(fā)。 四、管理與考核 ，需要簽訂相應(yīng)的聘用合同或服務(wù)協(xié)議。 ，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，并進行日常管理和考核工作。人事處負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，落實科研經(jīng)費和安家費。國資處負責(zé)協(xié)調(diào)各用人單位落實實驗室及工作用房。 五、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。 篇3：州鄭大學(xué)進一步加強高端人才引進工作若干意見 州鄭大學(xué)進一步加強高端人才引進工作若干意見 人才資源是高等學(xué)校實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。以高端人才為主體的高層次人才隊伍是學(xué)校教學(xué)科研的主力軍，是實施人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)高水平大學(xué)最為關(guān)鍵的核心戰(zhàn)略資源。為了更好地落實人才強校戰(zhàn)略，經(jīng)學(xué)校研究，決定對加強學(xué)校高端人才引進工作提出如下意見： 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入實施人才強校戰(zhàn)略，科學(xué)構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密的高端人才引進支持體系，努力匯聚一批學(xué)科領(lǐng)軍人物，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體素質(zhì)和水平，充分發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)和推動作用，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅實的智力支持和人才保證。 二、引進目標(biāo)與引進對象 根據(jù)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)需求，遴選引進一批學(xué)術(shù)造詣高深，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，在國內(nèi)外具有一定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，通過高端人才的引領(lǐng)帶動作用，進一步提升學(xué)校高層次人才隊伍建設(shè)水平。 （1）中國科學(xué)院和中國工程院院士。 （2）國家千人計劃入選者（含外專千人計劃）。 （3）教育部長江學(xué)者特聘教授。 （4）國家青年千人計劃入選者。 （5）國家杰出青年基金獲得者。 （6）國家高層次人才特殊支持計劃人選。 （7）哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及其他相應(yīng)層次的高端人才。 （8）短期來校工作的海內(nèi)外知名專家。 （9）優(yōu)秀學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊。 三、引進待遇 （1）對引進的全職院士，學(xué)校提供科研經(jīng)費30
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