6水利與環(huán)境學院人才引進工作實施辦法(編輯修改稿)
2024-09-25 20:51 本頁面
【文章內容簡介】 科研經費3至5萬元，安家費5萬元。 對以上引進的非全職到校工作的高層次人才，工作期間學校提供專家公寓，無安家費。科研經費和薪酬按實際在校工作時間核發(fā)。 四、管理與考核 ，需要簽訂相應的聘用合同或服務協(xié)議。 ，制定相應的培養(yǎng)計劃，并進行日常管理和考核工作。人事處負責辦理有關手續(xù)，落實科研經費和安家費。國資處負責協(xié)調各用人單位落實實驗室及工作用房。 五、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。 篇3：州鄭大學進一步加強高端人才引進工作若干意見 州鄭大學進一步加強高端人才引進工作若干意見 人才資源是高等學校實現(xiàn)科學發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。以高端人才為主體的高層次人才隊伍是學校教學科研的主力軍，是實施人才強校戰(zhàn)略，建設高水平大學最為關鍵的核心戰(zhàn)略資源。為了更好地落實人才強校戰(zhàn)略，經學校研究，決定對加強學校高端人才引進工作提出如下意見： 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，深入實施人才強校戰(zhàn)略，科學構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的高端人才引進支持體系，努力匯聚一批學科領軍人物，進一步優(yōu)化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體素質和水平，充分發(fā)揮高端人才的引領和推動作用，為建設高水平大學提供堅實的智力支持和人才保證。 二、引進目標與引進對象 根據(jù)學校內涵建設需求，遴選引進一批學術造詣高深，能夠引領學科發(fā)展方向，在國內外具有一定學術影響的學科帶頭人和學術領軍人才，通過高端人才的引領帶動作用，進一步提升學校高層次人才隊伍建設水平。 （1）中國科學院和中國工程院院士。 （2）國家千人計劃入選者（含外專千人計劃）。 （3）教育部長江學者特聘教授。 （4）國家青年千人計劃入選者。 （5）國家杰出青年基金獲得者。 （6）國家高層次人才特殊支持計劃人選。 （7）哲學社會科學領域領軍人才以及其他相應層次的高端人才。 （8）短期來校工作的海內外知名專家。 （9）優(yōu)秀學術創(chuàng)新團隊。 三、引進待遇 （1）對引進的全職院士，學校提供科研經費30
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