6提高撰寫干部考察材料的質(zhì)量(編輯修改稿)
2024-09-25 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點水走過場，撰寫時滿足于一般化的應付，憑大體印象和現(xiàn)有的經(jīng)驗框框拼來拼去，交差的只能是一份內(nèi)容平泛的大路貨。加之日常具體事務性工作較多，平時對如何進一步提高考察材料的撰寫質(zhì)量主動研究不夠，思考不深。 二是考察主體品味不高。考察者由于受自身思維、品位等因素的影響，對如何把握考察的切入口和重點心中無數(shù)，對問題的關鍵考準考實辦法點子不多?？疾熘校龅絾栴}抓不住癥結(jié)的關鍵所在，在外圍兜圈子多，難以深入，使整個考察只能走馬觀花，浮光掠影。 三是考察主體分析能力不強。習慣于對考察情況進行簡單的歸納，以票取人，滿足于考察材料與考察對象之間機械、直觀的形似，對考察中取得的素材不能進行全面深入的辯證分析，考察中有時忽視少數(shù)人意見，有時則過分強調(diào)少數(shù)人的意見，易被一些表象所迷惑，存在一人說了聽、二人說了信、三人說了定的現(xiàn)象，往往人云亦云，不進行深層次的思考，僅僅起一個傳聲筒的作用；對考察情況的把握不能歷史地進行分析，把過去的表現(xiàn)與現(xiàn)實情況割裂開來，把階段性的東西看成是一貫的表現(xiàn)，缺少科學性思維，使評價失真、失實、失準。 四是考察主體文字底蘊不厚。語言駕馭能力不強，有的茶壺有餃倒不出，內(nèi)容表述辭不達意，評價不能準確到位。有的習慣于八股式的文風，拘泥于固定格式，甚至為了完成一定的文字數(shù)量要求而生搬硬套，不能運用生動傳神富有特色的語言，在考察材料中以性格反映德才，將
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