8組工干部怎樣撰寫干部考察材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重復(fù)。有的前后自相矛盾，前面說“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面說“抓落實(shí)的力度不夠大”。 五是缺點(diǎn)和不足簡(jiǎn)單化、公式化。缺點(diǎn)和不足都是那么幾條“有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法”、“有時(shí)工作中存在急躁情緒氣”、“有時(shí)抓工作過于具體”等等。 撰寫考察材料入門易，但真正要寫好并非易事，即使是經(jīng)常從事這項(xiàng)工作的同志，也容易犯上述毛病。因此，不論是“新手”，還是“老手”，在撰寫每一份考察材料時(shí)，都應(yīng)該聚精會(huì)神、嚴(yán)肅認(rèn)真。考察材料怎么寫，一言以蔽之，就是要寫實(shí)、寫像、寫準(zhǔn)，力戒千人一面。具體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： ，干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式，應(yīng)該按這個(gè)格式寫。 首先，干部考察材料應(yīng)有標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)為“同志考察材料”，不能寫成“關(guān)于同志的考察材料”?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡(jiǎn)歷。 其次，正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)等方面來寫。每小段提出一個(gè)觀點(diǎn)，然后輔以典型事例加以說明。 對(duì)缺點(diǎn)和不足，要實(shí)事求是地反映，對(duì)群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問題可不寫入，但應(yīng)另附材料說明。 民主推薦情況，包括時(shí)間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等，一般在考察材料最后另起一段進(jìn)行表述。格式是：年月民主推薦（職務(wù)），級(jí)以上干部人參加，他（她）得票張，占%，排名。在此次考察中，談話人，他得票張，占%，排名。 民主測(cè)評(píng)情況參照民主推薦情況的表述方式來表述。 最后，考察材料一定要落款，落款一律為呈報(bào)單位黨委并加蓋黨委印章。考察組成員要在考察材料上簽名，對(duì)考察材料的真實(shí)性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。 。 歷史唯物主義認(rèn)為，人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣?huì)兩方面的屬性。作為自然和社會(huì)的人既有共性也有個(gè)性?，F(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。多血質(zhì)屬活潑型，表現(xiàn)為活潑好動(dòng)，機(jī)智靈活，親切開朗，為人熱情，精力充沛，但感情不穩(wěn)定，注意力不集中，易于幻想，行動(dòng)輕率，缺乏耐心和毅力。膽汁質(zhì)特征是急躁型，主要表現(xiàn)是性情直爽，情感深刻，精力充沛，工作積極熱情，勇于進(jìn)取，但急躁、任性，情緒容易沖動(dòng)，心境多變，有時(shí)傲慢不恭。粘液質(zhì)的特征是膠滯型，主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定，情緒堅(jiān)毅持久，善于克制忍讓，處事謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅認(rèn)真，但反應(yīng)遲緩，缺乏熱情，個(gè)性固執(zhí)，情緒不易外露。抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性，主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜，體驗(yàn)深刻，感情細(xì)膩，辦事穩(wěn)妥可靠，處事謹(jǐn)慎，觀察敏銳，富于想象，但孤僻多疑，多愁善感，缺乏自信，行動(dòng)緩慢，經(jīng)不起挫折，進(jìn)取性不強(qiáng)。有的人以一種性格氣質(zhì)為主，還兼有其他特點(diǎn)。這種分類是否科學(xué)，還可進(jìn)一步研究，但它給我們有力的啟示：人與人由于生活的環(huán)境不同，經(jīng)歷不同，都會(huì)打上不同的時(shí)代和社會(huì)的烙印，從而呈現(xiàn)出千差萬別的個(gè)性特征，撰寫考察材料時(shí)，就要善于把握人的這種個(gè)性特征，探幽燭微，把像畫像。 、崗位和取得成績(jī)寫。 不同經(jīng)歷的人，不同工作崗位的人，表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和工作績(jī)效，都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè)，從層次上看，有縣級(jí)、地市級(jí)、省部級(jí)。從類別上看，有的是“京官”，有的是“地方官”，“地方官”中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的，有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的。從分工上看，有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法，經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。即使是同一級(jí)別、職位的干部，情況也不盡相同。如同是副省長(zhǎng)，有的分管農(nóng)業(yè)，有的分管外經(jīng)外貿(mào)，有的分管財(cái)政金融，有的分管民族宗教事務(wù)，還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同，他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。
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