干部考察材料辦公室負(fù)責(zé)人與干部考察材料撰寫匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據(jù)，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。準(zhǔn)確性?？疾觳牧蠈Ω刹康脑u價，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準(zhǔn)確，避免千篇一律，千人一面，萬能評語。規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。二、撰寫干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。l、標(biāo)題。即“xxx同志考察材料”。德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對工作實績進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全
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