6提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果利用率的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說明，有關(guān)部門才能利用。如對行政事業(yè)單位審計中對人均經(jīng)費(fèi)支出，辦公經(jīng)費(fèi)、車輛費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等由于缺乏統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能考核其支出的合法、效益性。這些問題在一定程度上影響了審計結(jié)果的利用效果。 三、提高審計結(jié)果利用率的途徑 （一）強(qiáng)化任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的力度，科學(xué)安排經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計計劃。以領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計為主的方式，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組或組織部門將每一年度需審計的對象年初將計劃一次性下達(dá)到審計部門，這樣既有利于促進(jìn)審計工作的規(guī)范化，又有利用審計關(guān)口的前移。在具體方式上⑴實(shí)行“先審計、再任免”方式。這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的法定程序，是充分利用審計成果的有效原則和手段，它能非常準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，為組織人事部門任免干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。⑵實(shí)行“先離任，后審計、再任命”方式。這種方式能夠增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的影響力和威懾力，提高其權(quán)威性；⑶建立健全提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果利用率的幾點(diǎn)思考第2頁 經(jīng)常性審計機(jī)制，將監(jiān)督關(guān)口前移，實(shí)行任中審計、年度審計和離任審計相結(jié)合。對納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期內(nèi)定期審計，對任期期間履職情況進(jìn)行全面審計，重點(diǎn)單位實(shí)現(xiàn)年度定期審計，并建立健全任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計資料庫，確保領(lǐng)導(dǎo)干部有計劃的納入審計監(jiān)督范圍。 （二）拓展審計內(nèi)容，全面開通審計信息渠道。一是必須將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的規(guī)定納入審計范圍?！饵h員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊》對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定共歸納了禁止和不準(zhǔn)違的行為50種，這就為領(lǐng)導(dǎo)干部是否為官清廉提供了審計評價依據(jù)；二是全面開通審計信息渠道。要通過審前新聞、政府、被審計單位審計公示、開通電子信箱、采用聯(lián)合座談制、個別座談、外部延伸制、審計結(jié)果公示等方式保證審計信息暢通。三是實(shí)行審計結(jié)果公告制度。審計組在征求被審計單位的意見時，將審計的情況在被審計單位公告，進(jìn)一步征求被審計單位的意見，根據(jù)其對審計報告進(jìn)行修改補(bǔ)充；將形
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