6提高檢察隊伍素質(zhì)的思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)生負面影響。在現(xiàn)實的執(zhí)法活動中，往往伴隨著一個案件偵查的開始，是紛至沓來的上下左右拉關(guān)系、講人情，這對辦案人員既是嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，更是一種嚴重的腐蝕。此外，在市（更多精彩文章來自“秘書不求人”）場經(jīng)濟條件下，商品等價交換的趨利原則使意志薄弱的檢察辦案人員的價值取向發(fā)生變異，所謂“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”就是這些人的真實寫照。 建設(shè)高素質(zhì)檢察隊伍是一項復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)戰(zhàn)略，針對產(chǎn)生的問題及原因，筆者認為要確保隊伍建設(shè)科學有效地進行，最主要要采取以下幾種措施： 首先，嚴把關(guān)口，確保進人質(zhì)量。一是要切實落實我國憲法關(guān)于檢察機關(guān)上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的規(guī)定，在檢察機關(guān)的組織體制、人事體制、財政體制方面與地方脫離，實現(xiàn)上下“一體化”。這樣，從根本上杜絕低素質(zhì)人員涌進檢察院。二是要依據(jù)《檢察官法》和上級有關(guān)規(guī)定精神，堅持凡進必考，擇優(yōu)錄用的原則，對通過分配、招聘、調(diào)動、選拔等途徑進院的人員嚴格把關(guān)，杜絕了進人上的各種不正之風，保證檢察隊伍素質(zhì)。 其次，進行干部人事制度改革，促使優(yōu)秀檢察官脫穎而出，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊伍提供機制保障。一是實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗和一般干警雙向選擇。中層領(lǐng)導(dǎo)干部是檢察院的中堅力量，
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1