6提高檢察隊(duì)伍素質(zhì)的思考(編輯修改稿)
2024-09-25 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)生負(fù)面影響。在現(xiàn)實(shí)的執(zhí)法活動(dòng)中，往往伴隨著一個(gè)案件偵查的開(kāi)始，是紛至沓來(lái)的上下左右拉關(guān)系、講人情，這對(duì)辦案人員既是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，更是一種嚴(yán)重的腐蝕。此外，在市（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品等價(jià)交換的趨利原則使意志薄弱的檢察辦案人員的價(jià)值取向發(fā)生變異，所謂“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”就是這些人的真實(shí)寫(xiě)照。 建設(shè)高素質(zhì)檢察隊(duì)伍是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)戰(zhàn)略，針對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題及原因，筆者認(rèn)為要確保隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)有效地進(jìn)行，最主要要采取以下幾種措施： 首先，嚴(yán)把關(guān)口，確保進(jìn)人質(zhì)量。一是要切實(shí)落實(shí)我國(guó)憲法關(guān)于檢察機(jī)關(guān)上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的規(guī)定，在檢察機(jī)關(guān)的組織體制、人事體制、財(cái)政體制方面與地方脫離，實(shí)現(xiàn)上下“一體化”。這樣，從根本上杜絕低素質(zhì)人員涌進(jìn)檢察院。二是要依據(jù)《檢察官法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用的原則，對(duì)通過(guò)分配、招聘、調(diào)動(dòng)、選拔等途徑進(jìn)院的人員嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了進(jìn)人上的各種不正之風(fēng)，保證檢察隊(duì)伍素質(zhì)。 其次，進(jìn)行干部人事制度改革，促使優(yōu)秀檢察官脫穎而出，為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化檢察隊(duì)伍提供機(jī)制保障。一是實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干警雙向選擇。中層領(lǐng)導(dǎo)干部是檢察院的中堅(jiān)力量，
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