6提升國(guó)企思想政治的有效性(編輯修改稿)
2024-09-25 19:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 往往是最重要的。運(yùn)動(dòng)員在主場(chǎng)比賽，會(huì)受到主場(chǎng)觀眾的支持，這種支持包含的是觀眾對(duì)他的尊重和認(rèn)同，而這種尊重和認(rèn)同能激勵(lì)運(yùn)動(dòng)員士氣高昂并充分地發(fā)揮出自己的競(jìng)技水平。有研究說(shuō)明，運(yùn)動(dòng)員在得到觀眾熱情支持時(shí)，他們身體血液中會(huì)產(chǎn)生一種類似興奮劑的物質(zhì)，這種物質(zhì)能幫助運(yùn)動(dòng)員取得優(yōu)異的成績(jī)。這個(gè)例子說(shuō)明，尊重對(duì)人是多么的重要。尊重企業(yè)的員工，主要是指尊重他們的人格、個(gè)性和尊嚴(yán)，尊重他們的創(chuàng)造精神和勞動(dòng)成果，尊重他們的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要通過(guò)尊重員工，讓他們感到“你在我心中是重要的”。有了這樣的感覺(jué)，就容易構(gòu)建起相互信任的基礎(chǔ)。尊重，從本質(zhì)上講也是平等，員工受到尊重，這也為平等的交流、溝通創(chuàng)造了條件。有人說(shuō)，“尊重人，就如同找到了打開(kāi)人們心鎖的一把鑰匙”，這話是很有道理的。 尊重員工應(yīng)源自于內(nèi)心深處尊重企業(yè)的員工，這不僅是做好思想政治工作的基本要求，是企業(yè)思想政治工作者應(yīng)掌握的一個(gè)方法，更重要的是，尊重員工的問(wèn)題也是關(guān)系到我們對(duì)待職工群眾的根本態(tài)度和根本立場(chǎng)的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)的員工是企業(yè)的主人，他們是企業(yè)生存和發(fā)展的主體力量，是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，他們確確實(shí)實(shí)是值得人們尊重的。對(duì)企業(yè)員工的尊重，應(yīng)來(lái)自于我們的內(nèi)心深處，應(yīng)是我們的真情實(shí)感。在國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際工作中，雖然許多同志也常常把尊重員工掛在嘴邊，但他們內(nèi)心深處對(duì)員工的態(tài)度卻不是這樣，這種言不由衷的尊重，對(duì)做好思想政治工作是不利的。特別要注意的是，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時(shí)，常常放不下“架子”，丟不掉“官氣”，仍習(xí)慣于居高臨下的去面對(duì)職工，引起職工群眾的反感。正如一些企業(yè)員工反映的：“現(xiàn)在干部的文化素質(zhì)高了，但講群眾話的少了；現(xiàn)在的辦公條件改善了，但往群眾那兒跑的少了；現(xiàn)在的通信更加便捷了，但同群眾的聯(lián)系少了”。企業(yè)員工反映的問(wèn)題，說(shuō)到底，還是在對(duì)職工群眾的根本態(tài)度上存在問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題解決不好，尊重群眾的工作就不能真正做好，這也將真接影響到思想政治工作的有效性。從內(nèi)心深處去尊重企業(yè)的員工，就會(huì)對(duì)員工有真實(shí)的感情，并做到以情待人、以誠(chéng)待人。有心理學(xué)家對(duì)人們所喜
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