【文章內容簡介】 干部交流制度。交流可以采取調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導崗位或在縣（市、區(qū)）紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導崗位任職5年以上的，應當有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關、群眾團體、 3中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領導職務另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時廢止。 5 第四篇：蘭州大學科級干部選拔任用工作辦法蘭州大學科級干部選拔任用工作辦法 第一章總則 第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，完善科級干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的干部隊伍，為學?？茖W發(fā)展提供堅實的組織保證，根據(jù)干部工作有關政策規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。 第二條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則； （五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； （六）民主集中制原則； （七）分級分類管理原則； （八）依法依規(guī)辦事原則。 第三條本辦法適用于選拔任用全校正、副科級職務的干部。 第四條科級干部選拔任用工作在學校黨委統(tǒng)一領導下進行。黨委組織部負責科級干部宏觀管理，履行指導、檢查、協(xié)調職責。各中層黨組織（單位）負責本單位科級干部教育、培訓、選拔、考核和監(jiān)督工作。 第二章選拔任用條件 第五條科級干部應當具備下列基本條件。 （一）具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨對高等學校的領導，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。 （二）具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關政策法規(guī)，堅持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學生成長規(guī)律，善于做知識分子工作，群眾基礎好。 （三）具有一定的組織領導和管理能力，自覺堅持黨委領導，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學謀劃，依法依規(guī)辦事，團結合作。 （四）有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。 （五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴于律己，清正廉潔。 第六條提拔擔任科級職務的，應當具備下列基本資格： （一）一般應當具有大學本科以上文化程度。 （二）提任副科級職務，應具有兩年以上工作經歷，碩 2士研究生以上學歷者一般應具有一年以上工作經歷。 （三）提任正科級職務，一般應具有副科級崗位兩年以上任職經歷。 （四）年度考核等次應為合格以上。從事黨務工作的科級干部應為中共正式黨員。 （五）具有正常履行職責的身體條件和職位規(guī)定的其他資格要求。 （六）一般應參加過學校黨校及以上培訓機構組織的相關學習培訓。 提拔擔任科級團干或組織員，須分別符合《中國共產主義青年團章程》和《蘭州大學專職組織員管理暫行辦法》的有關規(guī)定。 第七條科級干部應當逐級提拔?，F(xiàn)任七級職員或者已任八級職員滿兩年的，可提任正科級干部。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格應從嚴掌握。 第三章選拔任用程序 第八條科級干部的配備，必須嚴格按照學校核定或者批準的職數(shù)和崗位設臵方案進行。 第九條選拔任用科級干部，應當按照以下程序進行： （一）動議。擬用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，啟動科級干部選拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括選拔任用的職位、職數(shù)、條件、范圍、方式和程序等。 （二）民主推薦、考察。根據(jù)崗位要求和干部隊伍實際，擬用人單位可采取民主推薦、競爭上崗、征求意見等方式提出建議人選。對擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預告， 在一定范圍內對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并形成書面考察材料。 （三）討論決定。選拔任用科級干部，必須經黨政聯(lián)席會議、黨委會或處長（部長、主任）辦公會集體討論作出決定。其中，圖書館及直屬單位、資產經營有限公司所屬單位科級干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產經營有限公司黨委召開黨委會討論決定。討論決定前應以書面形式征求學校紀檢監(jiān)察部門意見。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎上進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。 凡涉及學生輔導員、學院團委負責人、組織員等崗位的，須在動議、考察和討論決定前等環(huán)節(jié)征求學校相關部門意見。 新任科級干部自任職之日起一年內，原則上不得調整任職崗位。 （四）審查備案。任用人選經會議討論決定后，各中層黨組織（單位）應及時將有關材料報黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報告、干部選拔任用工作紀實表、考察材料、征求學校紀檢監(jiān)察部門意見復函等。 （五）任職。經黨委組織部審查通過后，擬用人單位在一定范圍內對任用人選進行公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，由各中層黨組織辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件（科級團干的任免由校團委發(fā)文；機關單位科級干部的任免由黨委組織部發(fā)文）。公示情況、任免文件、干部任免審批表應在1