【文章內(nèi)容簡介】 第五十二條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中“不稱職”比例達(dá)到20%以上、且經(jīng)組織考核確定為不稱職的；因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 免職、辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任黨委委員、紀(jì)委委員的，其黨委委員、紀(jì)委委員職務(wù)按有關(guān)程序解除。第五十四條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督第五十五條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)臵職務(wù)名稱、提高干部職級(jí)待遇；（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；（四）不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)；（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作；（八）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；（十）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第五十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度。在干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，學(xué)院黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門按照職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員實(shí)行責(zé)任追究，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令做出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理和紀(jì)律處分。做出責(zé)任追究決定后，由組織、紀(jì) 檢監(jiān)察部門辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。第五十七條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。黨委組織部應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究提供依據(jù)。第五十八條 在選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，應(yīng)按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督：（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督。（二）黨員、干部和群眾對(duì)選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為，應(yīng)向黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門及時(shí)檢舉、申訴，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。第十二章 附 則第五十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林醫(yī)藥學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止。第六十條 本辦法如與上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)有關(guān)規(guī)定如與本辦法有相悖之處，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第六十一條 本辦法由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法（寧黨辦〔2006〕59號(hào)）為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級(jí)組織（社區(qū)居委會(huì)）的基層工作經(jīng)歷。提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作兩年以上。一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷議提名并提交全委會(huì)無記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。提任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作。第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門的意見。第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開選拔和競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、中央或自治區(qū)對(duì)選拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號(hào)）同時(shí)廢止。第三篇：紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法紅原縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動(dòng)議、確定職位和推薦意向性人選的行為。第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。擬面向社會(huì)公開選拔的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。第二章 提名方式第四條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會(huì)議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。（一）縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名。組織召開縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會(huì)議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級(jí)以上干部和其他需要參加的人員。（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，提出擬選拔任用職位提名人選。（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個(gè)人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場、個(gè)人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會(huì)議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。第三章 提名程序第五條 任免動(dòng)議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動(dòng)議請(qǐng)示，由縣委書記決定是否動(dòng)議及動(dòng)議基本原則。第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動(dòng)議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級(jí)工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)上組織推薦提名。第八條 確定初始提名人選?？h委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報(bào)縣委書記審定。第四章 提名人選資格條件第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。第十條 提名人選一般應(yīng)是科級(jí)后備干部或擬任職位的同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可