6我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障面臨的問題及原因分析(編輯修改稿)
2025-09-25 19:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提前退休人員增加。第三，勞動(dòng)者自我保障意識(shí)差，不知道也未運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的 合法權(quán)益，僅只對(duì)上班拿不到工資追問到底，但對(duì)未辦養(yǎng)老保險(xiǎn)卻漠不關(guān)心。第四，社會(huì)保障法制不健全，對(duì)繳費(fèi)的強(qiáng)制力不夠，少數(shù)單位瞞報(bào)少報(bào)，有意欠費(fèi)。 解決問題的思路及對(duì)策： 依法擴(kuò)大覆蓋面。各地養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然面臨基金難以平衡的嚴(yán)峻局面，但擴(kuò)面的潛力還很大，必須采取有效措施，加大工作力度，擴(kuò)大覆蓋面。一是進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保政策。重點(diǎn)要研究新參保人員特殊情況的特殊處理政策，企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工參保政策和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)銜接辦法。要研究完善中斷繳費(fèi)人員的續(xù)保政策，完善各類企業(yè)及職工和自謀職業(yè)人員之間相互流動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與銜接的辦法，規(guī)范繳費(fèi)年限合并計(jì)算的政策，允許中斷前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，解除企業(yè)轉(zhuǎn)制分流職工及出中心的下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后顧之憂；要研究改進(jìn)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，把基本養(yǎng)老金水平與參保年限、繳費(fèi)額相掛鉤，使繳費(fèi)額較高、參保年限較長(zhǎng)的人員享受的養(yǎng)老金待遇相對(duì)較高；反之，享受的養(yǎng)老金待遇相對(duì)較低。要從運(yùn)作機(jī)制上、政策制度上激勵(lì)職工關(guān)心、監(jiān)督企業(yè)參保和繳費(fèi)。只有解決各類企事業(yè)單位和各類人員參保的具體政策措施，才能確保擴(kuò)面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是進(jìn)一步把握擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。將建制鎮(zhèn)以上辦理工商注冊(cè)登記的各種所有制企業(yè)及其職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者等全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。同時(shí)，將企業(yè)使用的本
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