6雙體系建設考核獎懲管理制度(編輯修改稿)
2024-09-25 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 ]第5號 ————————★———————— 關于下發(fā)雙重預防體系建設獎懲制度通知 1目的 為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確?！半p重預防體系”建設的順利進行，將“雙重預防體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有效地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度2適用范圍 本制度適用于本公司所有員工的“雙重預防體系”建設考核獎懲管理3考核依據(jù) “雙重預防體系”領導小組按照“雙重預防體系”“雙重預防體系”領導小組按照隱患排査計劃定期對相關部門及人員進行檢査。 “雙重預防體系”領導小組負責對公司級進行“雙重預防體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。 “雙重預防體系”建設的績效考核， ，由各部門按照考核情況推薦，辦公室按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。 “雙重預防體系”建設有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領導小組審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。 ，由公司“雙重預防體系”領導小組明確責任確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人相關人員進行處罰。 ，不得推入生產(chǎn)成本。 、公正、公開的原則，實事求是進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。 、修訂本制度，公司“雙重預防體系”領導小組審核，總經(jīng)理批準后實施。 凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質獎勵。 “雙重預防體系”建設管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預防體系”建設工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。 “雙重預防體系”建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給50300元獎勵。 ，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。 ，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。 ，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50300元。 、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。 ，獎勵100元到500元。 ，獎勵50元。 、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢査、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。 ，處以500元到20000元的罰款對責任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責令檢討，責任人予以停職檢査、解除勞動合同。 ，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以50元到500元的罰款。 、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。 ，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以250元的罰款。 ，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以50元的罰款。 ，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查、解解除勞動合同，并分別處以50元到300元的罰款。 ，給予警告處分并處以100元的罰款。 ，給予責令檢討、停職檢查，并處處以50元到300元的罰款。 ，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。 ，有下列情況之一者，酌情給予處罰。 、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。 ，在接到《隱患整改通知書》后對在限期內能消除而不消除的。本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的。本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。
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