6縣市區(qū)局人員調(diào)配規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-25 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可優(yōu)先考慮引進安置。 （五）擬引進人員的考核和審批 、專任教師（實驗教師）及企業(yè)能工巧匠由系部負責組織考核，組織人事處和紀檢監(jiān)察處參與。 考核內(nèi)容應包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，專業(yè)技術能力，交流溝通能力，計算機應用能力，工作業(yè)績，健康狀況等。 專業(yè)技術能力考核應重于履行崗位職責的能力，原則上應進行面試，專任教師應進行試講，實驗教師還需進行實際操作的考查，具體內(nèi)容由考核小組確定。 其他崗位人員的考核由組織人事處、紀檢監(jiān)察處和相關用人單位共同組織?？己藘?nèi)容包括：綜合素質(zhì)測試和計算機應用能力測試（由組織人事處和紀檢監(jiān)察處組織）、面試（由用人單位組織，組織人事處和紀檢監(jiān)察處參與）。 、充分的考核。 推薦者應提交書面推薦意見并簽署姓名，實行責任制和責任追究制。 考核的結(jié)果應形成書面材料，客觀地評價擬進人員，用人單位對考核情況做出是否合格證的明確結(jié)論，由考核小組成員逐一簽名，經(jīng)用人單位分管領導審查后報人事處。 ，并對用人單位的擬進人員考核結(jié)果進行審查，報院學院研究決定。 四、教職工的調(diào)出 （一）非教師的調(diào)出，須報院學院審批同意。 （二）原屬夫妻的一方作為調(diào)進學院的，一方調(diào)出時，另一方應同時調(diào)出，否則，學院將其檔案存檔當?shù)厝瞬沤涣髦行摹? （三）凡符合下列情況之一的教職工可以調(diào)出： 。 。 ，校內(nèi)難以調(diào)整其工作崗位者。 ，又無其他適當崗位可調(diào)整者。 （四）國家和學院規(guī)定有服務期限的人員，服務期未滿的，原則上不同意調(diào)出，如有特殊情況要求調(diào)出的，須經(jīng)學院研究同意，并按學院有關規(guī)定賠償學院損失。 （五）調(diào)離學院，應提前三個月向所在單位提出書面報告，經(jīng)學院同意，從寄發(fā)檔案之日起，三個月內(nèi)應辦理好調(diào)動手續(xù)。超過三個月尚不能辦理好調(diào)離手續(xù)的，請調(diào)人須將其人事關系轉(zhuǎn)到市人才交流中心，本人如不能按時辦好離校手續(xù)并將人事關系轉(zhuǎn)出的，則作自動離職處理。教職工在辦理調(diào)動手續(xù)期間應在崗工作，確有特殊情況需請假，經(jīng)學院批準方可離崗。 （六）調(diào)出人員在接到我院人事處轉(zhuǎn)發(fā)的調(diào)入單位的調(diào)令后，應到人事處領取《湖南理工職業(yè)技術學院干部（工人）離校手續(xù)通知單》，及時辦理好工作、財務移交和調(diào)出手續(xù)，其辦理手續(xù)的時間不能超過一個月。逾期未辦理好手續(xù)者，學院停發(fā)其工資，并作自動離校處理。 （七）凡經(jīng)同意調(diào)出，且調(diào)入單位已發(fā)調(diào)令者，無正當理由，被調(diào)入人員不得撤回調(diào)出請求，否則作退職處理。 （八）教職工的調(diào)出，學院每年6月、12月各研究一次。 五、教職工的續(xù)聘與解聘 （一）合同期滿的教職工的續(xù)聘 （1）聘用制的教職員工，在合同期滿前60天提交續(xù)聘申請書到所在部門。未按時提交續(xù)聘申請書者視為本人不再要求續(xù)聘，合同期滿即自動解除聘用合同。 （2）所在部門接到續(xù)聘申請書5個工作日內(nèi)對申請人聘期內(nèi)工作進行考核，作出考核結(jié)論，并提出是否續(xù)聘的意見報人事處。 （3）人事處在5個工作日內(nèi)對申請人所在部門的考核意見進行審查，提出是否續(xù)聘的意見，報主管院領導。 （4）學院在10個工作日內(nèi)決定申請人是否續(xù)聘，人事處按學院決定通知申請人簽定續(xù)聘合同或合同期滿自動解除聘用合同。 （二）合同未到期的教職工的解聘聘用制的教職工，在合同期內(nèi)解除聘用合同，按聘用合同書中規(guī)定的相關條款辦理。 六、教職工的校內(nèi)調(diào)動 （一）教職工要求校內(nèi)異崗調(diào)動者，須符合下列條件之一： 。 。 。 、子女，與本人在同一部門工作者。 ，本人必須在新調(diào)入崗位工作滿五年（確因?qū)W院工作需要者除外）。 （二）由于工作需要人員調(diào)動，由組織人事處、調(diào)出單位及調(diào)入人員單位共同協(xié)商，報經(jīng)學院批準。根據(jù)工作需要應予調(diào)配
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1