6縣婦女社會工作人才隊伍的建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-25 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較慢造成的。在婦聯(lián)這一崗位上一干就是二三十年的人不在少數(shù)，這種現(xiàn)狀一方面嚴重挫傷婦聯(lián)干部的積極性，一方面嚴重制約的開拓創(chuàng)新。令人稍加行為的是，近年來，黨政日益重視婦聯(lián)組織作用的發(fā)揮，相當一部分年輕的較高素質(zhì)的同志充實到婦聯(lián)干部隊伍之中，有效的為婦聯(lián)干部隊伍補充了新鮮的血液。從專業(yè)和職業(yè)評價等級方面，引發(fā)獲得社會專業(yè)、社會學/心理學等相關專業(yè)以及社會師等級兩項比例極低的原因，我們認為仍然是任職條件沒作規(guī)定的原因，其次，沒有將此類培訓納入到對婦聯(lián)干部培訓的日程安排中，從上到下根本忽略了一名社會者應具備的根本素質(zhì)。 三、對設置婦女兒童權益維護類社會崗位、吸納社會人才的意見和建議 嚴格準入制度：在熱愛婦女的前提下，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)應有相關限制，從而吸納社會優(yōu)秀人才走上婦女兒童權益維護類社會崗位 提高相關待遇。從實際出發(fā)，按業(yè)績和群眾口碑，對貢獻突出的者要予以褒獎，有條件的可以通過吸納或推薦到更重要崗位的方式營造方方面面對此類崗位的重視，一是留得住優(yōu)秀人才，二是吸引更多優(yōu)秀人才進入到這一隊伍之中。 廣泛吸納人才。打破性別界限，從各個領域吸納優(yōu)秀人才，包括在崗、離退等人員。 注重專業(yè)培訓。創(chuàng)造機會，讓上崗的同志又機會多接觸婦聯(lián)，盡可能多的了解婦聯(lián)性質(zhì)，多進行社會性別意識培訓，確實能從社會性別視角去開展婦女兒童權益維護。 科學人員配置。盡可能避免只有理論研究的“高層人員”而缺少走入時間的“人員”，力求能夠從推動實際問題的解決方面考慮人員的配備，從而最大限度保障落在實處、收到實效。 四、婦女群眾如何與社會相結合 該融入的有必要毫不猶豫的融入到社會之中去。一些能整體推進的，就應該學會借助社會力量，發(fā)揮婦聯(lián)協(xié)調(diào)優(yōu)勢，舉全社會之力是婦女群眾得以推進。能夠跳出婦女看婦女。 該單獨提出的也一定能要態(tài)度堅定的提出來。而面對陳規(guī)陋俗等傳統(tǒng)的男尊女卑觀念所帶來的一些對婦女群體的偏見、歧視、不平等等現(xiàn)象，婦聯(lián)則必須作為一個推進婦女解放、爭取男女平等的組織，應該氣正辭嚴的為男女平等而不遺余力。 五、婦聯(lián)組織建設如何與社會人才隊伍建設相結合 解析概念是前提。“社會人才”這一提法和婦聯(lián)干部的異同、兩者之間的涵蓋關系、社會人才隊伍建設的理論和現(xiàn)實意義等等相關問題，我覺得，要想推進此項，首先應對現(xiàn)有婦聯(lián)干部進行培訓，解析概念，讓大家“想明白了才能夠做明白”，這應該是將婦聯(lián)組織建設如何與社會人才隊伍建設相結合的首要任務。 基礎延伸與提升是關鍵。我縣認為從婦聯(lián)角度講，社會人才隊伍建設是否應該注重在婦聯(lián)各層面隊伍建設的基礎上加以延伸與提升。對原有隊伍中人員進行培訓、提升素質(zhì)和能力，實現(xiàn)從一名普通婦聯(lián)干部到一名社會人員的的過渡，是這一部分人員成為婦女兒童權益維護的社會人員隊伍建設的主要力量。在此基礎上，從人員構成方面吸納有一定專業(yè)素質(zhì)的人員補充進來，建立相應的綜合類的、專業(yè)類的社會機構，補充
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