6縣城組織工作縣委干部致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 措，以富有成效的基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作開創(chuàng)黨的先進(jìn)性建設(shè)新局面。 （二）認(rèn)真做好基層黨委換屆工作，為“”發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子 今年，各鎮(zhèn)黨委、縣各直屬黨委（總支）將集中換屆，要按照省市相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好換屆工作。通過換屆，換出新的團(tuán)結(jié)與和諧，換出新的正氣和干勁，換出新的活力和動力，換出溧水率先發(fā)展的良好勢頭。 按照政策規(guī)定做好組織指導(dǎo)工作。根據(jù)省、市委統(tǒng)一安排，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織、周密安排，認(rèn)真做好基層黨委換屆工作。改進(jìn)和完善基層黨委選舉辦法，擴(kuò)大選舉環(huán)節(jié)的民主，樹立正確的用人導(dǎo)向，把社會各層面對干部的認(rèn)可程度作為重要的考核評價依據(jù)。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，按照基層黨委班子職數(shù)、黨政交叉任職等具體規(guī)定做好換屆人事安排工作，逐步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交叉任職，確保換屆工作圓滿完成。同時要嚴(yán)肅基層黨組織換屆工作紀(jì)律，為黨委換屆工作順利進(jìn)行提供有力保障。 選優(yōu)配強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子。適應(yīng)溧水新一輪發(fā)展的需要，圍繞“工業(yè)XX縣區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能的要求，大力選拔“想干事、干成事、能共事、不出事”的干部。重點(diǎn)選配好黨政一把手，把政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、清正廉潔、善于駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)骨干，選配到黨政正職崗位上來。進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部的工作力度。繼續(xù)堅(jiān)持“四派”方式鍛煉干部，將一批政治素質(zhì)好、工作有本領(lǐng)、發(fā)展有潛力的年輕干部選拔到關(guān)鍵崗位和急難險重的地方培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子合理的梯次配備。抓住基層黨委換屆的契機(jī)，探XX縣區(qū)管班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)干部和部分單位中層干部的交流互動途徑，以合理有序的干部流動，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。 做好換屆后縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。圍繞換屆中容易出現(xiàn)的思想問題和群眾關(guān)注的問題，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，積極引導(dǎo)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力放在議大事、謀大局上，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局的能力、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力和做好群眾工作的能力。 （三）以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高干部工作整體水平 以制度建設(shè)為抓手，加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。制定下發(fā)關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施意見，用制度規(guī)范和促進(jìn)干部工作。繼續(xù)堅(jiān)持常委會票決制，推行正職擬任人選全委會票決制。加大干部公開選拔和競爭上崗的工作力度，出臺XX縣區(qū)公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施暫行辦法，堅(jiān)持把公推公選作為選拔任用干部的重要方式，提高干部工作的公開度和透明度。出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實(shí)施辦法和任職試用期暫行辦法，完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。會同人事部門，認(rèn)真組織實(shí)施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌運(yùn)行工作。 深入推行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核。分別出臺鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核試行辦法XX縣區(qū)級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核試行辦法，組織實(shí)施實(shí)績量化考核，把考核與履行職責(zé)、群眾評議和在全市同行位次全面掛鉤，運(yùn)用考核成果，獎優(yōu)罰劣，形成有效的激勵機(jī)制。 完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督約束機(jī)制。在完善干部監(jiān)督信息卡的基礎(chǔ)上，建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部誠信檔案。研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理細(xì)則，防止和杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部變相出國（境）“旅游”現(xiàn)象。探索建立干部工作巡查制度，XX縣區(qū)紀(jì)檢部門，對縣管領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行上級精神、反腐倡廉、干部選拔任用、重大決策等情況進(jìn)行督促檢查。配合紀(jì)檢和審計(jì)部門，做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、勤廉公示和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作。出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制，劃分責(zé)任主體，界定責(zé)任追究內(nèi)容，以剛性制度規(guī)范干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)。 （四）堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部和人才工作任務(wù) 大力加強(qiáng)干部能力素質(zhì)培訓(xùn)
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