6縣公務員局年度人事工作總結(編輯修改稿)
2024-09-25 15:18 本頁面
【文章內容簡介】 專項經(jīng)費20萬元。加強人才引進的針對性和實效性，印發(fā)了（《XX省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設實施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實施辦法》）要求各單位各部門要根據(jù)人才工作的新情況問題，對人才政策進行不斷的完善和創(chuàng)新，逐步建立和完善包括人才教育、培養(yǎng)、使用、引進、激勵、保障等方面的政策體系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。 全力推進畢業(yè)生就業(yè)工作。積極引導鼓勵畢業(yè)生面向基層和生產(chǎn)一線就業(yè)，征集我縣8個企業(yè)涉及崗位100多個，先后參加南昌大學撫州醫(yī)學院畢業(yè)生招聘會、閩北職業(yè)技術學院洽談會，吸引了近500多大中專及其它人員參與活動，120多人參加了簽約；在縣境內開展了“就業(yè)崗位大征集”活動，及時發(fā)布畢業(yè)生（人才）供需信息，辦好畢業(yè)生（人才）供需見面會、洽談會（交流會）等系列公益性招聘活動。 努力開發(fā)和培養(yǎng)縣域經(jīng)濟發(fā)展所需的各類人才。一是加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，如食用菌、藥用植物人才的發(fā)現(xiàn)和培育并發(fā)揮示范輻射作用，已對經(jīng)濟類實用人才120多人進行了建檔，努力建成一支素質過硬、留得住、用得上、能帶頭的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。二是穩(wěn)定盤活縣內人才資源，把曾經(jīng)是企業(yè)骨干的技術人員但又因為企業(yè)轉制下崗的有一技之長的人員進行分流集約，向有關私企推薦。讓各類人才在創(chuàng)業(yè)競賽中建功立業(yè)。 加強企業(yè)人才工作，全心全意為企業(yè)服務。一是為完善人事人才服務功能，對接人才需求信息和建立企業(yè)與人事部門的聯(lián)系平臺，形成人才工作的合力等方面作了有益的探討。已征集高層次人才崗位4個（老知青），技術需求2個（升升木業(yè)）。引導協(xié)助歐浦登公司開展校企合作，會同歐浦登公司負責人一行五人到閩北職業(yè)技術學院洽談合作事宜。二是提升人事部門服務企業(yè)、服務人才的水平，推出企業(yè)申報人事人才項目“三包”服務。2011年被市公務員局肯定并向全市推廣。三是“企業(yè)人事人才服務宣傳月”系列活動。我局從4月1日起開展為期一個月的系列活動，內容如下：①印發(fā)《xx縣人事局企業(yè)服務工作指南》（共50份），并將《指南》公布在縣人事人才網(wǎng)首頁。②加大涉企人事人才信息發(fā)布力度，下發(fā)了《確定歐浦登光學有限公司等30家企業(yè)為x
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1