6縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-25 15:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兌現(xiàn)，形成了干事創(chuàng)業(yè)、優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。四是加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真汲取城固“”事件和南鄭高考舞弊案的教訓(xùn)，在全市干部中深入開(kāi)展了以“親民、愛(ài)民、為民”為主題的干部思想作風(fēng)教育整頓?？h區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭反省自己、查擺問(wèn)題，帶頭對(duì)照檢查、剖析不足，帶頭整改，深入基層為群眾辦實(shí)事好事，有力地促進(jìn)了各級(jí)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 注重廉政建設(shè)，樹(shù)立班子廉勤兼優(yōu)的良好形象。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員都能帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)制度措施，帶頭執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，以身作則，管好自己、管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門(mén)、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。平時(shí)工作、生活中，能自覺(jué)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”和“兩個(gè)務(wù)必”的要求規(guī)范言行，廉潔從政。凡要求下級(jí)做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠首先做到，禁止別人不做的，領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)決不做。特別是在今年的非典防治和佛坪“”火災(zāi)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都能身先士卒，以身作則，樹(shù)立了班子的良好形象。上半年，全市沒(méi)有發(fā)生一起縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違規(guī)案件。 二、存在問(wèn)題 換屆以后，我市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總體上得到加強(qiáng)。但從建設(shè)綠色漢中，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)毗鄰地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的發(fā)展目標(biāo)來(lái)看，仍存在不少差距和不足，主要是： 部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放程度不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新才能。受地域條件和自身意識(shí)、觀(guān)念限制，部分領(lǐng)導(dǎo)干部加快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，認(rèn)為漢中地處內(nèi)陸，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展環(huán)境欠優(yōu)，資金缺乏，發(fā)展慢一些情有可原，表現(xiàn)在工作中開(kāi)拓性、主動(dòng)性不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，等、靠、要思想嚴(yán)重；一些領(lǐng)導(dǎo)干部盡管主觀(guān)上也想把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，但受知識(shí)水平和自身能力所限，工作中往往跳不出過(guò)去的框框套套，方法上總習(xí)慣用老一套，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和加快發(fā)展上拿不出新思路、新辦法、新觀(guān)點(diǎn)，結(jié)果盡管作了很多努力，但事半功倍，收效甚微。 部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化程度仍然偏低，專(zhuān)家型的領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少。通過(guò)換屆，盡管全市162名縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有161名具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，但第一學(xué)歷是國(guó)民教育本科以上的僅46名，%，研究生學(xué)歷的僅3人，大部分領(lǐng)導(dǎo)成員的現(xiàn)有學(xué)歷都是在黨校獲得的。在現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，從事經(jīng)濟(jì)管理、對(duì)外貿(mào)易、工程技術(shù)和法律專(zhuān)業(yè)的干部普遍偏少，調(diào)查顯示，全市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，受全日制教育的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)干部的僅36名，占22%，真正熟悉國(guó)際慣例、精通市場(chǎng)規(guī)則、擅長(zhǎng)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理的專(zhuān)家型領(lǐng)導(dǎo)人才十分缺乏。 年輕干部和婦女干部的數(shù)量仍然偏少，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度仍需加大。通過(guò)換屆，盡管年輕干部和婦女干部的數(shù)量有所增加，但仍未達(dá)到省上規(guī)定的比例要求。特別是35歲以下的優(yōu)秀年輕后備干部比較缺乏。目前，全市11個(gè)縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中，仍有4個(gè)班子沒(méi)有配齊35歲以下的年輕干部，有4個(gè)班子中沒(méi)有女干部。 干部交流的范圍和力度仍需加大。在換屆和日常干部調(diào)整中，往往對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、熱點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)、年輕干部、女干部和市、縣區(qū)之間干部的交流較多，對(duì)同一縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職、山區(qū)縣與平川
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