6縣公務員法實施情況工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-25 15:17 本頁面
【文章內容簡介】 、縣級機關各部門、縣直屬各單位的分管領導和人事工資干部。常務副縣長、縣工改領導小組組長龍雪榮同志作了重要講話，布置了我縣工改工作的步驟安排和政策要求，對與會人事干部進行實施工改的有關政策、操作程序和具體的工資套改及晉升辦法進行培訓，由專門抽調的技術人員講解了工改軟件的升級維護。 把握政策，嚴格審批。在工改工作中，我們抓好工改軟件操作、審核工資套改表、工改政策解釋、問題收集整理等工作。歷時三個月，按時保質保量完成了上級布置的工改工作任務。這次工改共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員8256人，平均月增資269元。其中：公務員1167人，平均月增資274元。在審核審批過程中，嚴格按照省制定的三個實施方案來操作，對工改中碰到的實際問題，及時向市工改辦請示匯報，對一些個案問題收集整理成書面材料，向縣領導和工改領導小組匯報處理。 （四）建立數據平臺，及時掌握公務員動態(tài)信息。 建立公務員信息數據庫。以公務員登記為基礎，建立了全縣公務員信息數據庫，及時進行公務員登記信息的補充采集，隨時掌握公務員進出和調動情況，按照“公開、公正、公平”和凡進必考的原則搞好公開招考公務員工作，按時辦理公務員退休手續(xù)，對公務員增減情況適時進行維護補充，實行動態(tài)管理，及時上報有關統計數據。 清理相關文件資料。對照公務員法的實施，對以前制定的涉及公務員管理方面的文件進行全面清理，做好與公務員法的銜接工作，使全縣公務員管理工作盡快與公務員法及配套法規(guī)接軌。 二、存在的問題及原因 （一）依法管理公務員意識問題。由于長期以來形成的觀念，杜絕公務員管理上的不規(guī)范現象還需要一個過程，需要在配套制度建設中不斷加強法治意識。 （二）現有公務員隊伍年齡結構和整體素質問題。我縣現有公務員隊伍大部分是在96年實行公務員制度后原單位人員整體過渡轉入，近幾年來，我縣從至通過公開招錄公務員，總數不到100人。隨著政府職能的轉變，對公務員角色的定位也逐步從“管理者”向“服務者”轉變，傳統的工作方法已不適應現代化辦公的需求，而年齡偏大的人對計算機、電子政務等現代化知識了解的甚少，導致辦公效率不高。公務員初始學歷偏低。公務員學歷雖然大部分都已達到了大學本科、大學?？茖W歷，但全日制的本科、專科畢業(yè)生很少，大部分都是參加工作后進修取得的，因此，理論基礎知識比較薄弱，在日常工作中，靠多年經驗積累開展工作的較多，靠理論與實踐相結合的較少。 （三）公務員考核與培訓質量的
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