6縣公務(wù)員法實(shí)施情況工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-25 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門、縣直屬各單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和人事工資干部。常務(wù)副縣長、縣工改領(lǐng)導(dǎo)小組組長龍雪榮同志作了重要講話，布置了我縣工改工作的步驟安排和政策要求，對(duì)與會(huì)人事干部進(jìn)行實(shí)施工改的有關(guān)政策、操作程序和具體的工資套改及晉升辦法進(jìn)行培訓(xùn)，由專門抽調(diào)的技術(shù)人員講解了工改軟件的升級(jí)維護(hù)。 把握政策，嚴(yán)格審批。在工改工作中，我們抓好工改軟件操作、審核工資套改表、工改政策解釋、問題收集整理等工作。歷時(shí)三個(gè)月，按時(shí)保質(zhì)保量完成了上級(jí)布置的工改工作任務(wù)。這次工改共涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員8256人，平均月增資269元。其中：公務(wù)員1167人，平均月增資274元。在審核審批過程中，嚴(yán)格按照省制定的三個(gè)實(shí)施方案來操作，對(duì)工改中碰到的實(shí)際問題，及時(shí)向市工改辦請(qǐng)示匯報(bào)，對(duì)一些個(gè)案問題收集整理成書面材料，向縣領(lǐng)導(dǎo)和工改領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)處理。 （四）建立數(shù)據(jù)平臺(tái)，及時(shí)掌握公務(wù)員動(dòng)態(tài)信息。 建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。以公務(wù)員登記為基礎(chǔ)，建立了全縣公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)進(jìn)行公務(wù)員登記信息的補(bǔ)充采集，隨時(shí)掌握公務(wù)員進(jìn)出和調(diào)動(dòng)情況，按照“公開、公正、公平”和凡進(jìn)必考的原則搞好公開招考公務(wù)員工作，按時(shí)辦理公務(wù)員退休手續(xù)，對(duì)公務(wù)員增減情況適時(shí)進(jìn)行維護(hù)補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 清理相關(guān)文件資料。對(duì)照公務(wù)員法的實(shí)施，對(duì)以前制定的涉及公務(wù)員管理方面的文件進(jìn)行全面清理，做好與公務(wù)員法的銜接工作，使全縣公務(wù)員管理工作盡快與公務(wù)員法及配套法規(guī)接軌。 二、存在的問題及原因 （一）依法管理公務(wù)員意識(shí)問題。由于長期以來形成的觀念，杜絕公務(wù)員管理上的不規(guī)范現(xiàn)象還需要一個(gè)過程，需要在配套制度建設(shè)中不斷加強(qiáng)法治意識(shí)。 （二）現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)問題。我縣現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍大部分是在96年實(shí)行公務(wù)員制度后原單位人員整體過渡轉(zhuǎn)入，近幾年來，我縣從至通過公開招錄公務(wù)員，總數(shù)不到100人。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，對(duì)公務(wù)員角色的定位也逐步從“管理者”向“服務(wù)者”轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的工作方法已不適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的需求，而年齡偏大的人對(duì)計(jì)算機(jī)、電子政務(wù)等現(xiàn)代化知識(shí)了解的甚少，導(dǎo)致辦公效率不高。公務(wù)員初始學(xué)歷偏低。公務(wù)員學(xué)歷雖然大部分都已達(dá)到了大學(xué)本科、大學(xué)?？茖W(xué)歷，但全日制的本科、?？飘厴I(yè)生很少，大部分都是參加工作后進(jìn)修取得的，因此，理論基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱，在日常工作中，靠多年經(jīng)驗(yàn)積累開展工作的較多，靠理論與實(shí)踐相結(jié)合的較少。 （三）公務(wù)員考核與培訓(xùn)質(zhì)量的
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