6縣人才工作問題探討(編輯修改稿)
2024-09-25 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只占447%，而我縣目前有高中學(xué)生10714名，開設(shè)教學(xué)班180個（含高中），專任教師541名，具本科以上學(xué)歷只有351名，缺口是較大的。而其他行業(yè)所欠缺的人才則更多。特別是企業(yè)中的經(jīng)營管理人才和科學(xué)技術(shù)人員。 人才結(jié)構(gòu)不夠理想。全縣人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠理想，人才素質(zhì)不夠高。一是高層次人才、復(fù)合型人才稀缺，學(xué)科帶頭人不夠。%，具高級技術(shù)職稱者94名，%。學(xué)科帶頭人也不多，就衛(wèi)生系統(tǒng)而言，%。二是人才的分布不均。（1）產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布不均，全縣10679名人才中，7683人集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)占72%，其他行業(yè)2996人，僅占28%。（2）區(qū)域的分布不均。我縣人才比較集中在縣城地區(qū)和一些人口較集中的城鎮(zhèn)，而一些比較邊遠(yuǎn)的地區(qū)人才比較稀少，以教育為例，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的教師缺編，而在城地區(qū)一些邊遠(yuǎn)學(xué)校卻嚴(yán)重超縞。三是高學(xué)歷高層次人才少，低學(xué)歷低層次人才多。全縣各類人才中，國家計(jì)劃內(nèi)研究生1名，%，%，%，%；在9820名專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱占096%，%，%。 人才流失的勢頭抑不住。近年來，全國各地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展，而我縣仍是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，留住吸引人才的力度有所減弱，致使人才流失的勢頭難以抑住。以教育系統(tǒng)為例，我縣從93年開始到全國各地吸收引進(jìn)高學(xué)歷人才達(dá)500多人，而十多年來正常與不正常流走的有200多人，有個別學(xué)校是引進(jìn)的人才根本留不住。本地人才的流失也相當(dāng)嚴(yán)重，我縣每年都有不少學(xué)生從高校畢業(yè)，但本科生回海豐工作的很少，根本都走向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)。 培養(yǎng)人才的能力和資源不足。我縣自陸安師范學(xué)校撤消以后，就只剩下海豐衛(wèi)生學(xué)校屬全日制職業(yè)學(xué)校了，雖然有電視大學(xué)、黨校等函授學(xué)校，但對培養(yǎng)提高人才的素質(zhì)與技能作用有限，特別是對培養(yǎng)技術(shù)技能的人才的能力更是欠缺。雖然近幾年來縣委組織部、人事局、教育局等有針對性的舉辦各類型的培訓(xùn)班，但是由于經(jīng)費(fèi)、師資等的制約，培訓(xùn)班的效果不明顯。同時，沒有設(shè)立專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，許多年輕人才和一線技術(shù)人才再發(fā)展和提高技能的空間受限制，許多單位或部門根本沒考慮人才培訓(xùn)工作，認(rèn)為人才的再發(fā)展與再教育是個人的事，致使許多人才受經(jīng)費(fèi)與時間的制約而舉步維艱。據(jù)調(diào)查，我縣絕大部分在職公務(wù)員與事業(yè)單位人員在參與學(xué)歷培訓(xùn)等，均是在自己有限的工資收入中擠出，許多經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的人才只能望洋興嘆，這對我縣人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高有較大的影響。 三、我縣人才工作存在問題的主要原因 沒有樹立正確的人才觀。我縣雖然十分重視人才工作，但是落實(shí)人才政策措施還有許多不到位，還無法形成各級齊抓共管的良好格局。經(jīng)調(diào)查，目前我縣除了學(xué)校、醫(yī)院、城建、廣播電視局、電訊、銀行等必需專業(yè)人才的單位外，其他單位對人才重要性的認(rèn)識還不夠。有些單位對引進(jìn)人才有畏難情緒，無所作為；有些單位只重視人才的引進(jìn)，卻忽視對其進(jìn)行培養(yǎng)使用，致使引進(jìn)的人才長期發(fā)揮不了應(yīng)有的作用；有些單位因某種原因，不能兌現(xiàn)引進(jìn)人才時的承諾，致使引進(jìn)的人才不安心工作，要求調(diào)離或不辭而別。二是人才本身的觀念跟不上。部分單位的專業(yè)技術(shù)人員一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闖敢試的勁頭，不愿冒風(fēng)險而安于現(xiàn)狀。相當(dāng)部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營企業(yè)工作，認(rèn)為只有進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。我縣目前是一些民營企業(yè)招收不到本縣大中專畢業(yè)生，但是人才交流中心又積壓了大批大中專畢業(yè)生。三是平均主義和“大鍋飯”的觀念不同程度存在。許多單位反映，如果給人才特殊的待遇，大家一同上班，一同在同一單位工作，待遇差別太大又會引起其他干部職工的不滿，不給特殊人才待遇又留不住人才。四是“官本位”的觀念不同程度地存在。在一些企事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員的
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