6縣人才特區(qū)試點(diǎn)工作意見(編輯修改稿)
2025-09-25 15:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聯(lián)系指導(dǎo)部門：市委組織部綜合干部處，市人事局公務(wù)員管理處） 根據(jù)《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省市組織、人事部門授權(quán)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，研究制訂鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)招考（聘用）公務(wù)員的范圍、程序和條件，努力把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實(shí)到基層行政組織公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和能力的整體提升。建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任到縣級(jí)機(jī)關(guān)工作的制度，促進(jìn)公務(wù)員的合理有序流動(dòng)。 改進(jìn)公務(wù)員考核機(jī)制。（責(zé)任部門?？h委組織部、 縣人事局） 按照國(guó)家人事部關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員能力和實(shí)績(jī)考核工作的意見，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步修訂和完善《*縣國(guó)家公務(wù)員年度工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核辦法》和《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行待崗制度的規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的獎(jiǎng)優(yōu)懲劣作用，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。 （三）突破制約人才流動(dòng)的體制和機(jī)制障礙，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。 針對(duì)我縣與先進(jìn)地區(qū)在人才政策、人才機(jī)制、人才環(huán)境等方面的差距和當(dāng)前人才工作中遇到的困難矛盾，通過創(chuàng)新政策、創(chuàng)新制度，突破原有的體制和機(jī)制障礙，努力營(yíng)造優(yōu)先和領(lǐng)先于周邊地區(qū)的人才環(huán)境，為建立區(qū)域人才高地奠定基礎(chǔ)。 建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向村干部選拔機(jī)制。（責(zé)任部門?？h委組織部、縣人事局） 建立面向村主要干部選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的制度。定期安排一定的職數(shù)，將群眾公論好、社會(huì)貢獻(xiàn)大的“雙強(qiáng)”型村主要干部選拔進(jìn)入鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。在全省統(tǒng)一招考鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，注重向村干部?jī)A斜，安排適當(dāng)?shù)膷徫?，面向村主要干部定向招考。根?jù)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制的余缺情況，不定期從村干部中定向招錄鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。 拓展企業(yè)人才站服務(wù)范圍，吸納儲(chǔ)備高層次人才。（責(zé)任部門：縣人事局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局） 加強(qiáng)人才站建設(shè)，進(jìn)一步完善人才站有關(guān)配套政策、措施，拓展企業(yè)人才站的服務(wù)范圍，為對(duì)本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才提供人事事務(wù)代理等服務(wù)，納入事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，形成管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良的長(zhǎng)效機(jī)制，以吸引更多的高層次和優(yōu)秀人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功
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