6縣人才特區(qū)試點工作意見(編輯修改稿)
2024-09-25 15:14 本頁面
【文章內容簡介】 聯系指導部門：市委組織部綜合干部處，市人事局公務員管理處） 根據《公務員法》的相關規(guī)定，經省市組織、人事部門授權，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍的現狀和特點，研究制訂鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關招考（聘用）公務員的范圍、程序和條件，努力把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實到基層行政組織公務員隊伍中來，不斷優(yōu)化公務員隊伍結構，促進公務員隊伍素質和能力的整體提升。建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員調任、轉任到縣級機關工作的制度，促進公務員的合理有序流動。 改進公務員考核機制。（責任部門。縣委組織部、 縣人事局） 按照國家人事部關于加強公務員能力和實績考核工作的意見，以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，進一步修訂和完善《*縣國家公務員年度工作目標責任制百分考核辦法》和《關于對機關工作人員實行待崗制度的規(guī)定（試行）》，進一步增強考核的獎優(yōu)懲劣作用，不斷推進機關效能建設。 （三）突破制約人才流動的體制和機制障礙，促進人才資源的優(yōu)化配置。 針對我縣與先進地區(qū)在人才政策、人才機制、人才環(huán)境等方面的差距和當前人才工作中遇到的困難矛盾，通過創(chuàng)新政策、創(chuàng)新制度，突破原有的體制和機制障礙，努力營造優(yōu)先和領先于周邊地區(qū)的人才環(huán)境，為建立區(qū)域人才高地奠定基礎。 建立機關事業(yè)單位面向村干部選拔機制。（責任部門?？h委組織部、縣人事局） 建立面向村主要干部選拔黨政領導干部、機關公務員和事業(yè)單位工作人員的制度。定期安排一定的職數，將群眾公論好、社會貢獻大的“雙強”型村主要干部選拔進入鎮(zhèn)黨政領導班子。在全省統(tǒng)一招考鎮(zhèn)機關公務員時，注重向村干部傾斜，安排適當的崗位，面向村主要干部定向招考。根據鎮(zhèn)事業(yè)單位編制的余缺情況，不定期從村干部中定向招錄鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。 拓展企業(yè)人才站服務范圍，吸納儲備高層次人才。（責任部門：縣人事局、縣勞動和社會保障局） 加強人才站建設，進一步完善人才站有關配套政策、措施，拓展企業(yè)人才站的服務范圍，為對本縣經濟發(fā)展作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才提供人事事務代理等服務，納入事業(yè)單位社會保險，形成管理規(guī)范、服務優(yōu)良的長效機制，以吸引更多的高層次和優(yōu)秀人才到經濟建設主戰(zhàn)場建功
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