6衛(wèi)生人事人才工作意見(編輯修改稿)
2025-09-25 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反饋落實情況，嚴格按照《勞動法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士法》等國家相關法律法規(guī)，及《*區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定，嚴把聘用人員特別是社康系統(tǒng)聘用人員的準入關，杜絕不符合條件的人員從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，最大限度地減少醫(yī)療事故隱患，使群眾真正享受到優(yōu)質(zhì)、安全、方便、廉價醫(yī)療服務。 六、全面發(fā)揮人才中心培訓職能，創(chuàng)新人才培訓形式 針對新形勢下不同層次衛(wèi)生人才的知識更新與能力轉(zhuǎn)化需求，職能部門的各類崗位培訓要求以及社會相關職業(yè)對醫(yī)藥衛(wèi)生人才需求趨勢，按照區(qū)委組織部“加強統(tǒng)籌、整合資源；突出重點、分類培訓；精心策劃，銳意創(chuàng)新；注重實效，學用結合”的培訓原則，認真開展多層次、多形式的衛(wèi)生人才培訓工作。積極與醫(yī)政部門、醫(yī)學會協(xié)調(diào)溝通，做好20*年人才培訓的整體計劃，并制定有關《*區(qū)人才培訓有關規(guī)定》等制度，把人才培訓工作進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化。 20*年將按照衛(wèi)生部關于開展衛(wèi)生管理干部隊伍職業(yè)化建設的要求，積極開展衛(wèi)生管理干部培訓工作，高起點、高標準，全面提升管理干部的管理水平和創(chuàng)新能力，計劃組織一期科級干部北京大學管理提高班、科級后備干部北京大學學習班及高層護理管理干部境外學習班。 七、完善衛(wèi)生人才中心職能，拓展人才服務范圍 積極拓展衛(wèi)生人才中心服務功能，以充分發(fā)揮其在人才信息的收集、儲存、發(fā)布，人才交流服務，人事管理的公共代理服務，人才考評功能和人才培訓的提升轉(zhuǎn)化等方面功能，逐步建立起功能完善的專業(yè)化人才服務體系。 （一）人才信息的收集、儲存、發(fā)布功能 20*年將通過采取不同形式、多種途徑
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1