6衛(wèi)生局效能建設工作意見(編輯修改稿)
2025-09-25 14:45 本頁面
【文章內容簡介】 績效管理考評規(guī)則，認真制訂2014年度區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)績效管理和效能考評工作方案。延伸和拓展績效管理范圍，推動績效管理從單位到科室、到崗位的全面覆蓋，推動崗位績效目標管理，將各項工作任務落實到崗到人，形成目標和任務層層分解、壓力和動力層層傳遞的工作氛圍，以每個股室、每個工作人員的績效提升，實現(xiàn)單位以及衛(wèi)生系統(tǒng)整體績效的提升。加強績效管理規(guī)范化、制度化、標準化建設，進一步健全完善績效管理配套制度及工作辦法，把績效管理融入衛(wèi)生工作，強化績效管理責任單位的協(xié)調和管理工作，將指標采集工作與責任掛鉤；加強績效管理與干部考核評價、公務員考核等工作相結合，與責任人的精神文明獎及績效獎勵工資掛鉤，強化績效管理的整體效應。 四、強化效能督查，持續(xù)營造良好的服務環(huán)境 （一）圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署和階段性中心工作開展聯(lián)合督查。配合相關部門對重點項目建設、征地拆遷工作、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、“兩違”整治等重點工作開展效能督查，促進各項工作有效落實。 （二）圍繞“庸懶散”作風開展明察暗訪。按照“在崗、在位、在狀態(tài)”和“肯干事、能干事、干成事”的要求，著重圍繞“效率”、“作風”、“執(zhí)行力”等關鍵環(huán)節(jié)，對區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位整治“庸懶散”作風的情況進行監(jiān)督檢查；對干部職工在履行職能和落實職責方面“庸、懶、散”的現(xiàn)象進行明察暗訪，落實“馬上就辦”要求，推進作風建設。 （三）圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境進行跟蹤
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