6縣人事編制工作總結(jié)及工作設(shè)想(編輯修改稿)
2024-09-25 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進一步做好公務(wù)員法的宣傳工作。在去年宣傳培訓的基礎(chǔ)上，今年進一步加強了宣傳力度，通過電臺、培訓等形式對有關(guān)章節(jié)進行了宣傳解答。進一步提高了對公務(wù)員法出臺重要意義的認識。 認真做好20xx年選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名高校畢業(yè)生的考核工作。通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談走訪、個人述職、民主測評等形式對每個人進行了認真考核，并按規(guī)定的程序，積極形成材料向市局申報吸收錄用為公務(wù)員。 認真做好年度考核獎懲工作。好充分發(fā)揮考核獎懲工作的評價和激勵鞭策作用，根據(jù)國家年度考核獎懲工作的要求和規(guī)定，一是對全縣20xx年度國家機關(guān)事業(yè)單位共17097人進行了年度考核。在堅持考核紀律、規(guī)范操作程序，注重把握政策，堅持公開透明，體現(xiàn)客觀公正的總原則指導下，進一步完善了考核辦法，以工作實績?yōu)榭己艘罁?jù)，實行多層面綜合考核，使考核工作更加切合實際。通過個人小結(jié)，民主測評、客觀分析和領(lǐng)導審查等程序，共考核出優(yōu)秀等次2212人，％，稱職（或合格）等次14373人，占總?cè)藬?shù)的84％，基本稱職2人，不稱職73人，％，未定等次437人，％，未參加考核人員75人。其中行政單位參考人員3410人，優(yōu)秀等次504人，稱職2874人，基本稱職2人，不稱職8人，未定等次49人，未參加考核44人。事業(yè)單位參考人員13681人，優(yōu)秀等次1708人，合格11526人，不合格65人，未定等次388人，未參加考核31人。二是認真審查核實上報表彰的先進集體和先進個人。共審核上報縣級表彰的先進個人13人，先進集體13個，市級表彰的先進個人45人，先進集體28人，省級表彰的先進個人2人，先進集體3個。三是進一步加大懲戒力度。對違法違紀人員，其中判緩刑的2人，違紀的12人分別進行降低生活費發(fā)放標準和降低職務(wù)級別工資檔次。 （四）做好工資管理工作 根據(jù)省人事廳〔02〕57號文件規(guī)定，按照縣政府的統(tǒng)一布置，今年6月份為全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員足額兌現(xiàn)了職務(wù)補貼和水電氣補貼，人均增資100元，全縣在職全額財政供給人員月增資150余萬元，圓滿完成了此項工作。 根據(jù)省人事廳、財政廳皖人發(fā)〔02〕47號文件規(guī)定，充分運用考核結(jié)果，為全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核稱職以上的人員正常晉升了職務(wù)工資檔次，全縣月增資近60萬元，受到了領(lǐng)導和同志們的好評。 按照專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分開的要求，與職改辦密切配合，嚴格根據(jù)職位設(shè)置比例要求，按比例核算指標，認真把關(guān)核對，為全縣100余名專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 根據(jù)皖人發(fā)〔1993〕788號文件規(guī)定，為全縣300余名同志晉升了級別工資。根據(jù)省人事廳皖人發(fā)〔20xx〕20號文件規(guī)定，為我縣機關(guān)事業(yè)單位110戶遺屬178人辦理了遺屬定期補助的審批工作。 進一步充實調(diào)整了工資管理數(shù)據(jù)庫。對數(shù)據(jù)庫進行了優(yōu)化維護和補充，及時對變動數(shù)據(jù)進行了調(diào)整，擴大了功能，實現(xiàn)了微機自動篩選生成增資數(shù)據(jù)附表，大大提高了工作效率和質(zhì)量，受到了上級領(lǐng)導和相關(guān)單位的好評。 （五）積極做好其他工作 搞好職稱評聘改革工作。一是辦理了1747名專業(yè)技術(shù)人員的聘任手續(xù)，其中高級57人，中級610人，初級1080人；辦理申報高級職稱116人，中級職稱1400人。二是組織職稱晉升繼續(xù)教育培訓工作和教育局共同完成20xx人次的培訓工作。三是積極組織職稱報名考試工作，審核經(jīng)濟系列職稱報名考試70人次，職稱外語考試54人，職稱晉升計算機應(yīng)用能力考試456人。同時組織800了人次的公務(wù)員電子政務(wù)培訓上報考試工作。四是針對專業(yè)技術(shù)人員評聘分開的改革要求，積極測算清理專業(yè)技術(shù)人員崗位數(shù)，
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