6衛(wèi)生局廉政風險防控機制建設工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-25 14:42 本頁面
【文章內容簡介】 形式查找崗位廉政風險。為確保查找出的風險點更加準確全面，各單位分層次、分崗位、因人制宜地結合個人思想和工作實際，采取自己找、互相查、組織審等多種形式（各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過“誰行使、誰梳理”和“自己查、互相找、縱向到底、橫向到邊、上下聯動”，采取自上而下和自下而上相結合的方式查找；縣醫(yī)院采取科室討論、單位審定的形式查找；中醫(yī)院采取重點科室互查的方式查找崗位廉政風險），主要圍繞領導崗位風險、科室中層崗位、重要崗位職責風險和單位制度機制風險等查找風險點，并對查找出的風險點進行初步匯總。從查找的情況看，衛(wèi)生系統(tǒng)的崗位廉政風險主要存在和集中于臨床醫(yī)生行醫(yī)、行政審批、行政執(zhí)法、進人用人、財務管理、工程項目建設、藥械（后勤）采購（物品保管）等領域。三是落實風險防范承諾。各單位針對查找出的風險點分別簽訂了《個人風險防范和承諾表》、《科室風險防范和承諾表》、《單位風險防范和承諾表》；有的單位還將查找出的風險點在職代會上討論通過后，對風險點的防范情況予以考核，切實將廉政風險承諾落實到科室、個人，為下一步開展風險分級管理、針對風險點制定防控措施等工作創(chuàng)造了有利的條件。 （五）聯系實際，做好結合。我們在抓崗位廉政風險防范管理工作落實過程中，注重聯系實際，認真對照《xx市廉政風險防控工作檢查標準》，創(chuàng)新和豐富了廉政風險防范管理工作的內容。一是與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。用科學發(fā)展觀指導廉政風險防范管理工作的開展，用“以人為本”的理念查找潛在的崗位風險，讓干部職工知道在實際工作中，尤其在行使工作權力時哪些環(huán)節(jié)上容易出現腐敗
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