4廉政風險防控工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 14:57 本頁面
【文章內容簡介】 ，開展了廉政知識答卷、廉政心得體會、紅色巡訪、上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉、載體宣廉、制度保廉、活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高 員工的業(yè)務素質，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責、正確行使權力的觀念。切實在思想上管住 “ 人 ” 。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的 落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心 第 4 頁 共 6 頁 資金調撥、使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十 幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購、計算機設備管理、舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產、財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住 “ 人 ” 。 二是管住 “ 事 ” 。 “ 事 ” 是廉政風險防控工作目標的客體，是開展廉政風險防控工作的主要任務。要管住 “ 事 ” 就是要形成一套結合實際、科學合理的業(yè)務流程和管理機制，標識業(yè)務流程中的風險點，把每一個風險點都放入可控的范圍之內，建立機制來管住 “ 事 ” 。在風險點排
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