6衛(wèi)生局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2024-09-25 14:42本頁(yè)面
【正文】 們將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理這條主線貫穿在醫(yī)院廉政文化建設(shè)活動(dòng)的始終，將其作為創(chuàng)新廉政文化教育活動(dòng)形式的有效載體，使衛(wèi)生系統(tǒng)始終保有濃厚的廉政氛圍。但工作開(kāi)展以來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些困難和問(wèn)題，主要有：一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員在認(rèn)識(shí)上存在偏差。有的同志認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無(wú)職無(wú)權(quán)與自身關(guān)系不大；有的單位認(rèn)為單位沒(méi)錢(qián)沒(méi)有優(yōu)越的條件，不存在任何廉政風(fēng)險(xiǎn)。三是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作是實(shí)現(xiàn)從源頭預(yù)防腐敗的新載體，各項(xiàng)制度還有待進(jìn)一步完善，還沒(méi)有形成一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。 （一）落實(shí)防控措施。在建立防控模式時(shí)，要注重共性與個(gè)性的結(jié)合，共性的防控模式要有全局性、宏觀性，主要包括“三重一大”議事規(guī)則、行政、財(cái)務(wù)等管理制度、操作流程、責(zé)任追究制度等；個(gè)性的防控模式要體現(xiàn)因崗制宜、因人制宜，主要是設(shè)計(jì)相應(yīng)的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控模式。針對(duì)排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)和不同層面、不同崗位的防范需求，對(duì)原有的各類(lèi)制度進(jìn)行梳理，修訂和完善三重一大議事規(guī)則、廉政風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)承諾、廉政風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)管理、廉政風(fēng)險(xiǎn)定期分析、廉政風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究等長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮制度的約束、督促和保障作用，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作效能。衛(wèi)生系統(tǒng)各單位性質(zhì)不同、人員較多，各單位在實(shí)施崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作中將可能面臨各種各樣的問(wèn)題。 （四）優(yōu)化工作機(jī)制。通過(guò)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，衛(wèi)生系統(tǒng)將針對(duì)權(quán)力運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步調(diào)整工作流程，進(jìn)一步建立和完善結(jié)構(gòu)合理、科學(xué)配置、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，提高行政效能和服
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