6衛(wèi)生局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作匯報-預(yù)覽頁
【正文】 項工作，就是通過采取多種形式，早教育、早預(yù)防，使干部、職工不發(fā)生或少發(fā)生違法違紀問題）；更是端正黨風(fēng)，促進單位黨風(fēng)廉政建設(shè)健康開展，凈化單位廉政風(fēng)氣的有效途徑。 （三）廣泛宣傳，深入動員。查準找廉政風(fēng)險點是風(fēng)險防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是多種形式查找崗位廉政風(fēng)險。各單位針對查找出的風(fēng)險點分別簽訂了《個人風(fēng)險防范和承諾表》、《科室風(fēng)險防范和承諾表》、《單位風(fēng)險防范和承諾表》；有的單位還將查找出的風(fēng)險點在職代會上討論通過后，對風(fēng)險點的防范情況予以考核，切實將廉政風(fēng)險承諾落實到科室、個人，為下一步開展風(fēng)險分級管理、針對風(fēng)險點制定防控措施等工作創(chuàng)造了有利的條件。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)廉政風(fēng)險防范管理工作的開展，用“以人為本”的理念查找潛在的崗位風(fēng)險，讓干部職工知道在實際工作中，尤其在行使工作權(quán)力時哪些環(huán)節(jié)上容易出現(xiàn)腐敗問題，針對存在的問題，建立行之有效的防范措施。我們將廉政風(fēng)險防范管理這條主線貫穿在醫(yī)院廉政文化建設(shè)活動的始終，將其作為創(chuàng)新廉政文化教育活動形式的有效載體，使衛(wèi)生系統(tǒng)始終保有濃厚的廉政氛圍。有的同志認為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)與自身關(guān)系不大；有的單位認為單位沒錢沒有優(yōu)越的條件，不存在任何廉政風(fēng)險。 （一）落實防控措施。針對排查出的廉政風(fēng)險和不同層面、不同崗位的防范需求，對原有的各類制度進行梳理，修訂和完善三重一大議事規(guī)則、廉政風(fēng)險公開承諾、廉政風(fēng)險動態(tài)管理、廉政風(fēng)險定期分析、廉政風(fēng)險責任追究等長效機制，充分發(fā)揮制度的約束、督促和保障作用，提高廉政風(fēng)險防范工作效能。 （四）優(yōu)化工
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