【文章內容簡介】 機制”是以促進干部勤政廉政為目的，融教育、制度和監(jiān)督于一體，廉政建設、作風建設和能力建設有機結合的工作運行機制。在中心要通過每位干部職工、每個工作崗位查找廉政風險點，制訂相應防范措施，規(guī)范和制約權力，將預防關口前移，可以最大限度地降低廉政風險，提高反腐倡廉制度的科學性、嚴密性和針對性，使中心全體干部職工時刻警鐘常鳴、廉潔自律、永葆清正廉潔的革命本色。三、實施范圍中心班子成員、中心全體干部職工。四、實施步驟（一）動員部署階段（2009年12月25日2010年1月5日）建立組織：中心成立廉政風險點排查防控管理工作領導小組，由中心書記崔樹國同志任組長，中心副主任湯育紅同志任副組長。中心各科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，湯育紅同志兼任辦公室主任，具體負責此項工作。動員部署：召開支委會專題傳達學習國土資源部和自治區(qū)國土廳黨組關于國土資源系統(tǒng)廉政風險點排查防控管理會議精神和文件，研究制定中心實施方案；召開中心全體干部職工會議進行動員部署，結合廉政教育講座，進行宣傳教育，使全體干部職工充分認識開展廉政風險排查防控管理工作的目的、內容、意義和要求，為順利推進此項工作奠定堅實的思想基礎。擬定方案：根據(jù)廳黨組要求，結合中心實際，擬定具體方案，并按時上報駐廳紀檢組備案。（二）分析排查階段（2010年1月6日4月20日）深入排查：按照“全員查找、全面查找”的原則，采取“自主排查、相互排查、各界幫查”等方式，全面分析查找中心及各科室、崗位存在的廉政風險點，并根據(jù)風險可能產生的后果，設置風險等級，風險等級可劃分為高風險、一般風險、低風險三級。（1）自主排查：中心及各科室、班子成員、中心所有干部職工，分別查找自身存在或潛在的廉政風險，并自我評價風險等級。個人主要圍繞“思想道德、崗位職權（責）、外部環(huán)境”等方面查找容易滋生腐敗行為的廉政風險。各科室主要圍繞“業(yè)務辦理、制度機制、外部環(huán)境”等方面，查找容易滋生腐敗行為的廉政風險。中心主要圍繞“權、錢、人”等重點，全面查找所有崗位、及權力行使所有環(huán)節(jié)中容易滋生腐敗行為的廉政風險。（2）相互排查：在自主排查的基礎上，召開專題民主評議會議，采取上下級之間和同級之間相互評的方式，對照排查重點，全方位、多角度、寬領域查準找全廉政風險點。組織評定：召開領導小組成員會議，對查找出的廉政風險內容及等級逐一分析、審核、修正，確保所查風險點全面、準確，風險等級合理、恰當。匯總上報：對查找出的廉政風險點進行梳理匯總，上報國土資源廳。（三）積極預防階段（2010年4月21日至8月30日）制定防控措施：中心及各科室、班子成員、干部職工針對查找出的廉政風險點，根據(jù)制度規(guī)范和反腐倡廉建設的要求，分別逐一制定防范風險措施，并按照要求填寫《廉政風險點防控登記表》。個人側重于防范承諾，中心及各科室側重于防控程序設計，修訂完善制度。按照分級負責的原則，對各個層面填寫的《廉政風險點防控責任表》實施分級審核。開展崗位廉政風險教育：由中心防控管理工作領導小組辦公室牽頭，針對不同教育對象、重點，結合實際，開展崗位廉政風險學習培訓教育活動。建立廉政風險防范管理臺帳：對查找出的廉政風險點進行梳理匯總，建立廉政風險防范管理臺帳，作為廉政建設資料，保存并上報備案。（四）實施有效監(jiān)督階段（2010年9月1日至2010年12月20日）落實防控責任。中心對查找出的廉政風險點、制定的防范措施，逐一明確防控責任，由個人作出防范承諾，并簽訂廉政風險防控責任書，做到崗位責任明確、分管領導明確、主管領導明確。公示風險點。在政務公開欄、中心網(wǎng)站，公開監(jiān)督舉報電話201313《廉政風險點防控責任表》，廣泛接受社會各界監(jiān)督。公示時間不少于7天。建立廉政風險預警機制。按照分管范圍，健全并落實廉政風險動態(tài)監(jiān)控和定期檢查分析制度，及時向有關人員發(fā)出預警信號，有效化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題深化發(fā)展成違紀違法行為。組織監(jiān)督檢查。結合考核、述職述廉、民主生活會等項工作，組織對落實防控管理責任情況的督查，并注重考核結果的運用。（五）完善提高階段（2010年12月21日至12月31日）健全配套制度：結合實際，制訂廉政風險防控管理責任追究辦法，并上報廳黨組。考評驗收：做好廳廉政風險點防范管理領導小組辦公室牽頭組成的檢查考核組的考核驗收相關準備工作。修正完善：根據(jù)廉政風險防控措施運行情況及廳檢查考核組提出的意見和建議，及時修訂完善防控管理措施，著力鞏固提高。五、工作要求統(tǒng)一思想認識。要從貫徹黨的十七大精神、踐行科學發(fā)展觀的高度，充分認識“全員排查廉政風險、建立預警防控機制”工作的重要性，堅持把思想政治工作貫穿于排查、防控廉政風險的始終。把開展防控管理工作的過程作為自我教育、自我規(guī)范、自我提高的過程，以求真務實的態(tài)度，積極主動參與防控管理工作。落實工作責任。開展“全員排查廉政風險、建立預警防控機制”工作是一項重要的政治任務，領導要為職工作表率，黨員要為群眾作表率，領導和黨員干部要帶頭參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，積極推進廉政風險防控機制的構建工作。各科室要密切配合，協(xié)力推進，確保中心防控管理工作順利推進，取得實效。突出工作重點。為了確保“全員排查廉政風險、建立預警防控機制”工作有序推進、取得實效，各部門一要圍繞崗位職責特點和權力運行過程；二是圍繞業(yè)務工作各類數(shù)據(jù)分析比對；三是圍繞日常辦理群眾投訴和檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題；四是圍繞一些國土系統(tǒng)干部違法違紀典型案例。突出重點部門、重點環(huán)節(jié)和重要崗位，切實把構建防控機制融入到中心工作之中，有效防范和控制廉政風險。第三篇：《廉政風險點排查防控工作問責制度》廉政風險點排查防控工作問責制度（一）為落實崗位廉政風險防控責任機制，確保風險防控措施制度得到有效落實，及時化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發(fā)展成違紀違法行為，特制定本制度。（二）問責堅持以下原則：