6縣軟環(huán)境建設(shè)及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)會致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)干部沒有水平，那這個地方發(fā)展肯定滯后。我們每個干部都是服務(wù)者，我們的遠見、眼光和水平就決定了 *的發(fā)展。每個同志、每級組織、每個部門要有強烈的責(zé)任感，要以對 *人民負責(zé)的態(tài)度，提升自己能力和水平，真正做到眼界寬、思路寬、心境寬，為 *經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。二是要有精湛的業(yè)務(wù)能力。少數(shù)干部要想一想，自己的業(yè)務(wù)能力能不能勝任職責(zé)要求。我們有些人欲己昏昏，卻要想使人昭昭，自身工作不能高標準、嚴要求，官小架子大，明明該辦的而不去辦，這些現(xiàn)象在個別地方還存在。三是要有工作活力。一個地區(qū)活力有多大，發(fā)展能量 就會有多大。機關(guān)各部門要加強管理，使每個機關(guān)干部的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，進一步增強機關(guān)的創(chuàng)造活力。四是要有創(chuàng)新力。要做到在法律范圍之內(nèi)，別人辦不到的事情， *人能辦到，這是衡量各級干部卓越服務(wù)才能的重要標準。 *干部隊伍是高素質(zhì)、高水平的干部隊伍，還要用更高的標準來衡量，真正體現(xiàn)卓越的服務(wù)才能。卓越的才能，在工作中體現(xiàn)在爭先創(chuàng)優(yōu)上，在發(fā)展中體現(xiàn)在與發(fā)達地區(qū)橫向?qū)Ρ壬?。各級各部門、每個同志要以更高的標準來要求自己，推動*更快的發(fā)展，使 *人民得到更大的實惠，使 *人民以生活在 *而感到自豪。 第三，要有 科學(xué)的服務(wù)機制。提升服務(wù)水平，除了思想意識、 第 6 頁 共 11 頁 服務(wù)能力的提升，科學(xué)的服務(wù)機制是非常重要的。比如行政審批機制、管理機制、考核機制、監(jiān)督機制等等，這些機制都要不斷完善優(yōu)化。今年，所有應(yīng)該進入行政服務(wù)中心的部門，必須全部進入，否則造成兩頭辦理，怎么提高辦事效率，無論哪個部門都不能找理由不進入。年我們要進一步加強管理、監(jiān)督機制建設(shè)，在選樹先進典型的同時，對不負責(zé)任的干部，將采取措施，嚴肅處理?？陀^上講，在對干部的監(jiān)督、管理上，我們以造就寬松環(huán)境為主，更趨向于教育，啃硬動真還不夠，這一點我是有責(zé)任的。我們少數(shù)干部把寬松 當放松，把尊重當遷就，這是不行的。今年我們要在加強監(jiān)督、管理機制建設(shè)上下決心，出實招，采取措施，樹一些反面典型，以此為戒。 第四，要有嚴格的服務(wù)要求。對干部嚴是愛、松是害。要嚴字當頭，把從嚴要求與熱情愛護結(jié)合起來，嚴格教育，嚴格管理，嚴格要求，嚴肅紀律?，F(xiàn)在我們對干部的愛護做的多，嚴肅處理做的還不夠。寬與嚴是辯證的，我們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，不等于不要嚴格要求，沒有嚴格的要求和規(guī)范就不會有寬松的環(huán)境。處理干部的目的不是為了處理，而是為了把我們的工作做的更好，把我們的環(huán)境創(chuàng)的更優(yōu)，使 *發(fā)展得更好。我們 要貫徹從嚴管理的要求，嚴格要求，嚴格教育，嚴肅紀律，做到一級對一級既要熱情愛護又要嚴格要求。 第三，要有一流的務(wù)實作風(fēng)。 第 7 頁 共 11 頁 實干興邦，空談?wù)`國， *的發(fā)展是靠干出來的。地區(qū)與地區(qū)之間，有水平上的差異，有思路上的差異，但最關(guān)鍵的因素是在執(zhí)行的力度、實干的程度上。實干才是落腳點，一個人水平再高、能力再強，也要一件事一件事去落實
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