6縣水利局機關作風建設剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-25 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織學習，個人更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，要防汛值班就學習《防洪法》，要管理河道就學習《河道管理條例》，根本沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規(guī)、政治理論、水利業(yè)務知識嚴重缺乏，沒有在理論聯(lián)系實際上下功夫。 單位缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。工作各自為政，各股室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結(jié)、進取、向上的精神。特別是在項目爭取上，認為是領導的事，無人出謀獻策，認為單位搞好了是領導的事，搞壞了不扣自己的工資。導致前幾年水利上基本無項目，全靠上級主動分配。還有的干部因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調(diào)動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。 思想不純，缺乏甘
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1