6縣水利局機關(guān)作風建設剖析材料(存儲版)
【正文】 二、出現(xiàn)上述問題的原因 班子成員沒有敢于過硬的思想。下鄉(xiāng)說補助、值班說補助。 單位缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。少數(shù)機關(guān)干部工作作風不扎實，只限于領導安排的工作，領導就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。縣水利局機關(guān)作風建設剖析材料 根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，在縣機關(guān)作風建設指導組的直接指導下，局黨組高度重視，積極行動，于4月29日召開了局機關(guān)作風整頓動員大會，局長傳達了縣委、縣政府《關(guān)于加強縣直機關(guān)干部作風建設的意見》，認真學習了縣委書記同志的重要講話，全面安排部署了我局的機關(guān)作風整 頓工作。 作風拖沓，無緊迫感。法律法規(guī)、政治理論、水利業(yè)務知識嚴重缺乏，沒有在理論聯(lián)系實際上下功夫。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。少數(shù)機關(guān)干部在下鄉(xiāng)或者是休息的時間，過去曾有打牌帶彩
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