xx公司培訓管理總體流程(編輯修改稿)
2024-08-18 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審核日期 批準日期 選擇或編寫培訓資料 審核 按學員人數(shù)準備 審核 分發(fā)到學員手中 培訓 資料收回 存檔 是 否 是 否 員工辭職審批流程 流程 名稱 員工辭職審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 辭職員工 部門負責人 人力資源部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 管 理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 超越權限 不同意 不同意 同意 正常 不同意 同意 提前 30天提出申請申請 審批 審批 辭職原因調(diào)查 判斷 做思想工作消除問題 辦理離職手續(xù) 審 批 是否接受 再申請或申訴或仲裁 結束 員工離職交接流程 非正常 同意 是 否 員工辭退審批流程 流程 名稱 員工辭退審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各用人部門 分管總監(jiān) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 否 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 內(nèi)部調(diào)動 是 否 否 否 提出辭退報告 審批 原因調(diào)查 審核 審批 審批 決策 員工工作調(diào)動流程 員工離職交接流程 是 是 是 超越權限 同意辭退 員工離職交接流程 流程 名稱 員工離職交接 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 離職人員 部門負責人 人力資源部 總經(jīng)理 財務部 管理 行為 相關 說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 否 超越權限 員工辭職審批流程 填寫工作交接單 審核 審核 審批 清退辦公用具等，結算工資獎金 實施工作交接 審閱 部門與員工簽訂離職協(xié)議 是否 補充 招聘 流程 結束 是 是 是 是 否 否 否 人力資源決策權一覽表 權限 決策事項 填報 審核 裁決 報備 存檔 保管 備注 制表： 復核： 審批： 員工人數(shù)及費用動態(tài)統(tǒng)計表 年 月 填表日期： 月 日 本月人數(shù) 編制人數(shù) 男 人女 人計 人 月 薪 編制內(nèi)制造人員 元 編制內(nèi)人數(shù) 男 人女 人計 人 編制內(nèi)管理人員 元 編制外人數(shù) 男 人女 人計 人 編制外人員 元 合計 男 人女 人計 人 合 計 （占人事費用比率） 元 % 編制人員出勤 應工作日數(shù) 日 津 貼 職務津貼 元 缺勤總日數(shù) 日 加班津貼 元 出勤總日數(shù) 日 值勤津貼 元 出勤率 % 夜勤津貼 元 加班總時數(shù) 時 外勤津貼 元 人事動態(tài) 新 進 男 人 特殊工種環(huán)境津貼 元 女 人 其他津貼 元 合計 人 合 計 元 新進率 % （占人事費用比率） % 離 職 男 人 獎金獎性支出 年
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