【總結】實現(xiàn)員工能進能出、領導能上能下、薪酬能增能減深化企業(yè)三項制度改革是關鍵以勞動、人事和分配三者改革為突破口，完善制度、創(chuàng)新機制、強化管理，“深化企業(yè)內(nèi)部員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減的制度改革。”——這是黨的十八屆三中全會在《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中對深化國有企業(yè)內(nèi)部改革提出的明確要求。由此可見，實現(xiàn)員工能進能出、領導能上能下、薪酬能增能減的
2025-04-17 08:57
【總結】貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”與貫徹黨的十七大全會精神作風建設方案匯編 第15頁共15頁 貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下” 貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”...
2024-11-23 01:16
【總結】關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法(試行)第一條為激勵全市干部勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責、敢于擔當作為，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，進一步營造做事有底線、干事有遵循、遇事敢擔當?shù)牧己谜紊鷳B(tài)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)等，結合句容實際，制定本辦法。第二條容錯糾錯是指：對干部在改革創(chuàng)新、履職擔當、推動發(fā)展過程中，勤勉盡責、作風正派、未謀私利，但因非
2025-04-18 08:03
【總結】 第1頁共3頁 論學習貫徹落實好省委三項機制能上能下傳導 壓力上下同心追趕超越 論學習貫徹落實好省委“三項機制”：能上能下傳導壓力上 下同心追趕超越 在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯...
2024-09-09 10:12
【總結】 構建激勵和容錯糾錯制度體系的思考 2016年政府工作報告中明確指出，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。如何建立集激勵和容錯糾錯于一體的制度體...
2024-09-30 23:33
【總結】 第1頁共7頁 容錯糾錯交流發(fā)言 容錯糾錯始終伴隨紀監(jiān)工作全過程。座談這個話題很有意義。 一、建立制度?？倳浱岢觥叭齻€區(qū)分開來”后，集團總部 2024年8月出臺了《關于貫徹落實“三個區(qū)分開...
2024-09-11 21:20
【總結】區(qū)干部容錯糾錯實施辦法區(qū)干部容錯糾錯實施辦法第一條為充分調(diào)動全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全區(qū)營造干字為本、勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己铆h(huán)境，根據(jù)《X省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》、《X市黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》及有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本實施辦法。第二條容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改
2025-03-15 17:46
【總結】 第1頁共9頁 干部能上不能下成因思考 推行干部能上能下制度是新時期干部制度改革的重點，也是 深化干部制度改革的關鍵。江澤民同志在**大報告中指出，要加 快干部制度改革步伐，尤其要在干部能上...
2024-09-29 04:37
【總結】區(qū)縣干部容錯糾錯實施辦法區(qū)縣干部容錯糾錯實施辦法第一條為充分調(diào)動全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全市營造干字為本、勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己脧恼h(huán)境，加快推進“轉型X、美麗X、健康X、富裕X”建設，根據(jù)《X省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》及有關黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結合我市實際，制定本實施辦法。第二條適用對象及實施原則
2025-03-13 22:01
【總結】 第1頁共6頁 干部容錯糾錯機制心得體會 干部容錯糾錯機制心得體會篇1鼓勵激勵、容錯糾錯、能上 能下三項機制，是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍 活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好...
2024-09-23 02:41
【總結】 第1頁共3頁 干部作風建設會發(fā)言提綱 根據(jù)上級黨組關于貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準 則》，切實加強領導干部作風建設，開好領導干部民主生活會的 通知要求，今天我局黨組班子召開民主生活...
2024-09-23 02:27
【總結】 容錯糾錯交流發(fā)言:什么是容錯糾錯 容錯糾錯交流發(fā)言容錯糾錯始終伴隨紀監(jiān)工作全過程。座談這個話題很有意義。一、建立制度?？倳浱岢觥叭齻€區(qū)分開來”后，集團總部2020年8月出臺了《關于貫徹落實“...
2025-01-16 22:56
【總結】 第1頁共2頁 解決干部能“下”問題對策研究 同時要建立和完善一系列與之相配套的監(jiān)督管理制度，如領 導干部個人重大問題向組織請示報告制度，同干部談話制度，干 部回避、交流和輪崗制度等，并保證...
2024-08-27 01:39
【總結】 第1頁共8頁 解決干部能“下”問題對策研究 中共中央《深化干部人事制度改革綱要》指出?！笆濉逼? 間干部人事制度改革的重點是推進干部能上能下、能進能出，為 實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十五”規(guī)...
2024-08-27 01:12
【總結】上海海得控制系統(tǒng)股份有限公司系統(tǒng)事業(yè)部陳暉容錯技術與容錯服務器上海海得控制系統(tǒng)股份有限公司?成立時間：1994年3月15日?注冊資本：?公司性質(zhì)：上市公司-002184（2021年11月深交所）?員工總數(shù)：1029（2021年底）?主營收入：近14億人民
2025-05-15 06:07
鄂ICP備17016276號-1