【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用于實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓我們知道實(shí)踐可以讓我們更好的理解所學(xué)的知識(shí)；還為我們提供了同學(xué)之間交流，增進(jìn)友誼的機(jī)會(huì)，使我們組的成員有了更好的溝通；同時(shí)也為我們提供了思考的機(jī)會(huì)，不僅要思考如何去運(yùn)營(yíng)好一個(gè)被簡(jiǎn)單化了的企業(yè)，更要去思考做事的方法，人生在世的道理等。 我們很感謝老師們給我們提供了這么難得的機(jī)會(huì)，老師這段時(shí)間的辛苦工作并沒(méi)有白費(fèi)，我們都有了一定程度的成長(zhǎng)。在這里我想再次感謝老師。 第四篇： ERP 沙盤(pán)模擬心得 ERP 沙盤(pán)模擬心得 經(jīng)過(guò)兩周的實(shí)訓(xùn)操作， ERP 沙盤(pán)模擬課程結(jié)束了，這兩周讓我 學(xué)到了很多，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)在這里得到充分展現(xiàn)。我認(rèn)識(shí)到 ERP 沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)是一種理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的課程，涉及企業(yè)整體戰(zhàn)略、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)設(shè)備投資改造、企業(yè)生產(chǎn)能力規(guī)劃、企業(yè)物料需求計(jì)劃、企業(yè)資金需求計(jì)劃、企業(yè)市場(chǎng)與銷(xiāo)售、企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)方面。企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理的操作全部展示在模擬沙盤(pán)上，我們每個(gè)人都能直接參與模擬企業(yè)的運(yùn)作，體驗(yàn)抽象的經(jīng)營(yíng)管理理論。 ERP 沙盤(pán)模擬試驗(yàn)是一種全新的人才培養(yǎng)模式，提供現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)氣氛，使學(xué)生們身臨其境，真正感受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精彩與殘酷，體驗(yàn)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。短短 的兩天學(xué)習(xí)，我們遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)的多種問(wèn)題，應(yīng)用我們所學(xué)的知識(shí)去發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，分析問(wèn)題，制定決策，組織實(shí)施，極大地激發(fā)了我們學(xué)習(xí)的熱情，提高了學(xué)習(xí)效率，并切身體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性?？偨Y(jié)此次沙盤(pán)模擬，雖然我們組最后結(jié)果不好，但過(guò)程中大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，我也體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的精神與力量。經(jīng)歷過(guò)這些后，我發(fā)現(xiàn)做生意真的很不易，需要考慮的事情很多，身上的責(zé)任、壓力也非常大。 作為公司的研發(fā)總監(jiān)，我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)以及 ISO 認(rèn)證部分，這份工作看似簡(jiǎn)單但同樣關(guān)系著公司的生存與發(fā)展，如果定位不準(zhǔn)確，可能會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)線空缺，拿單數(shù)量 少，盈利小，甚至?xí)媾R破產(chǎn)危險(xiǎn)。同時(shí)我必須清楚對(duì)手研發(fā)的產(chǎn)品和研發(fā)周期，提高我公司的效率。 通過(guò)兩周的學(xué)習(xí)，我的 ERP 模擬試驗(yàn)終于順利的完成，雖然只有短短的兩周時(shí)間，卻讓我們體驗(yàn)了一個(gè)企業(yè)正常的運(yùn)作過(guò)程，獲得了很多知識(shí)，但是因?yàn)榈谝淮螌?shí)際接觸 ERP，以前了解的這方面知識(shí)并不太多，以至我們每個(gè)人留下了不少的遺憾。就拿我來(lái)說(shuō)吧，作為小組的研發(fā)總監(jiān)，一開(kāi)始對(duì)市場(chǎng)狀況的分析不是很清楚，沒(méi)有開(kāi)發(fā) Ruby 產(chǎn)品使我們失去了很多拿單的機(jī)會(huì)，使生產(chǎn)線空缺無(wú)法生產(chǎn)，讓我們?cè)诤髞?lái)幾年中的資金周轉(zhuǎn)困難，差點(diǎn)破產(chǎn)。 第一輪：第一次接 觸 ERP，受到實(shí)際情況的限制，我們沒(méi)有其他市場(chǎng)的準(zhǔn)入證，其它產(chǎn)品也在第一年暫時(shí)研發(fā)不出來(lái)，我們只能把廣告重點(diǎn)放在本地 Bery 產(chǎn)品上。但因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)了解的不夠透徹，我們投入的廣告費(fèi)用偏低，沒(méi)能取得產(chǎn)品的標(biāo)王，且拿到了最少的 Bery 產(chǎn)品訂單，導(dǎo)致 Bery 產(chǎn)品大量庫(kù)存，沒(méi)能為后面幾年打下一個(gè)良好的現(xiàn)金流基礎(chǔ)。所以為了讓市場(chǎng)更廣闊，我們第一年就向銀行取得長(zhǎng)期貸款，投資本地、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。同時(shí)，我們研發(fā) crystal 產(chǎn)品并且進(jìn)行 ISO 的兩個(gè)認(rèn)證投資。但有限的現(xiàn)金流最終讓我們決定放棄 Ruby 產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn) ,直接生產(chǎn) sapphire。但是我們沒(méi)有注意 Ruby 在后來(lái)幾年在區(qū)域和國(guó)內(nèi)的單價(jià)預(yù)測(cè)，致使決策失誤，差點(diǎn)破產(chǎn)，無(wú)奈下借了 2M 的高利貸。 第二輪：有了第一輪失敗的經(jīng)驗(yàn)，第二輪中，我們注重所有者權(quán)益的上升，將三個(gè)廠房全部購(gòu)買(mǎi)，沒(méi)有將手工線和半自動(dòng)線回收加大了我們的生產(chǎn)能力，我們將重點(diǎn)放在區(qū)域和國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)但由于市場(chǎng)分析不準(zhǔn)確我們只拿到一個(gè)標(biāo)王，導(dǎo)致我們?cè)诤笃诓坏貌煌度氪罅抠Y金投廣告，資金一度緊張，在產(chǎn)品研發(fā)方面由于資金緊缺我們開(kāi)發(fā)了 Bery、 Crystal、 Ruby 產(chǎn)品，在第五年時(shí)這三種產(chǎn)品單價(jià)下降，我們盈利很少，而且第五年時(shí)， 我們將原材料賣(mài)給其他組結(jié)果在第六年不得不高價(jià)買(mǎi)其他組的原材料來(lái)完成訂單，還閑置了生產(chǎn)線。 通過(guò)這次 ERP 模擬實(shí)驗(yàn)，我對(duì)企業(yè)管理有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，它并不只是一個(gè)簡(jiǎn)單的生產(chǎn)和銷(xiāo)售過(guò)程，它需要的更多。雖然在這次試驗(yàn)中，我只是一名研發(fā)總監(jiān)，但我也深刻的認(rèn)識(shí)到，想成為一名成功的 CMO，要有整體觀念。我們必須準(zhǔn)確及時(shí)地了解市場(chǎng)的變化，爭(zhēng)取有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)份額，又要熟悉市場(chǎng)規(guī)則，還要不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還需要一個(gè)高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)相配合，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹(shù)一幟。這次實(shí)驗(yàn)，讓我學(xué)習(xí)到了很多知識(shí)，也明白一 些管理理念： 重視人才。人才是企業(yè)最活躍、最有價(jià)值的因素。 市場(chǎng)調(diào)研。 “ 知此知彼，方可百戰(zhàn)不殆 ” ，只有在進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)市場(chǎng)信息（市場(chǎng)需求、生產(chǎn)能力、原材料、現(xiàn)金流等）有了充分的了解，并加以分析（利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)報(bào)表）和判斷后，才能做出適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略計(jì)劃（廣告訂單、貸款、設(shè)備的改造更新、認(rèn)證資格、市場(chǎng)的開(kāi)拓、產(chǎn)品的研發(fā)等）。 工作總結(jié)。在實(shí)驗(yàn)中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費(fèi)用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤(rùn)的多少，所以對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)加以重視，應(yīng)在上一年的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研與 分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。 團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò) ERP 沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我切身體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)這樣一艘大船上，每一個(gè)角色要各負(fù)其責(zé)、各盡氣力，否則大船將經(jīng)不起風(fēng)浪的沖擊。 個(gè)性能力。在實(shí)驗(yàn)中，學(xué)生性格的差異使 ERP 沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)呈顯得異彩紛呈：有的小組轟轟烈烈，有的小組穩(wěn)扎穩(wěn)打，還有的小組則不知何去何從。個(gè)性能力的不同深深滲透