【文章內(nèi)容簡介】 （ 1315）規(guī)定者，依據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行。 第四篇：員工行為規(guī)范 員工行為規(guī)范 編號： 一、員工行為規(guī)范（暫行） 思想 道 德 規(guī) 范 1）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅守，愛憎分明，模范遵守國家的法制、法規(guī)，不參加邪教、異教組織，不發(fā)布、不散播并主動抵制反動思想、言論，違者將開除廠籍，并移送司法機(jī)關(guān)處理。 2）認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握集團(tuán)公司企業(yè)文化理念及精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有事業(yè)心、責(zé)任心、公德心，干事創(chuàng)業(yè)，做好本職工作，愛企報國，愛崗敬業(yè)。 3）崇尚集體主義，正確處理個人、集體和國家三者關(guān)系，自覺維護(hù)公司利益，不損人利已，不損公肥私。 4）解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，為集團(tuán)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。 5）尊老愛幼， 與鄰里和睦相處，團(tuán)結(jié)同事，與人為善，大力弘揚(yáng)家庭美德，自覺遵守社會公德。 6）樹立正氣，抵制邪氣，見義勇為，敢于同不良現(xiàn)象和行為做斗爭。 7）克服貪圖安逸享樂、不思進(jìn)取的思想，樹立艱苦樸素、吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、虛心好學(xué)、開拓進(jìn)取、努力工作的優(yōu)良作風(fēng)。 儀 容 儀 表 規(guī) 范 1）上班期間按公司要求統(tǒng)一著裝。 2）男士不準(zhǔn)把手插在西裝上衣口袋里；領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在襯衣第三至第四顆紐扣之間，男女都不得將手插在褲兜里。 3）著裝嚴(yán)禁；卷袖子、卷褲腳、翻領(lǐng)子等。 4）男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，嚴(yán)禁留長胡須。 5）女員工化妝要自然 大方，不準(zhǔn)濃妝艷抹或佩帶過多飾物；男員工不得帶耳環(huán)。 6）不得留長指甲，不得涂深色指甲油，不得紋身。 工作規(guī)范 1）嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。 2）上班期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻鬧閑談、聚堆聊天，不準(zhǔn)串崗、打嗑睡、干私活、玩游戲、打撲克、看電視、看報紙、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容以及做其它與工作無關(guān)的事情。 3）樹立服從意識，服從分配，聽從指揮，下級應(yīng)主動向上級匯報工作情況，要說真話、報實情，多反思、少辯解，對待工作要沒有任何借口，出現(xiàn)問題，主動從自身找原因，不推脫責(zé)任。 4）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，按質(zhì)、按時、安全完成工作任務(wù)。 5）增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司秘密，做到不該看的不看，不該問不問，不該說的不說，對泄露公司機(jī)密造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。 6）工作中要擺正自己的位置，做到不越位、不錯位、不空位，嚴(yán)格按程序辦事，要多請示、多匯報，不得擅自做主，自行其事，造成嚴(yán)重后果的予以嚴(yán)肅處理。 7）工作時要保持良好的站姿和坐姿，不得將腳搭在辦公桌上，不得坐在辦公桌上，從離開椅子時，要將椅子調(diào)正。 8）愛護(hù)公共設(shè)施、用具，不得隨便移位或挪做他 用，不得將公物帶回私用。 9）待人接物要熱情有禮，不卑不亢，自覺維護(hù)公司形象。 10）同事之間要精誠團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作，嚴(yán)禁撥弄是非曲直，挑起事端。 接打電話規(guī)范 1）電話玲響三聲必須接電話，如遇特殊情況，接聽不及時，應(yīng)先主動道歉。 2）代他人接聽，應(yīng)及時轉(zhuǎn)告；找人接聽時要說 “ 請稍候 ” 或 “ 請等一下 ” 。 3）接打電話時要先問候?qū)Ψ?。通話結(jié)束后，要說 “ 謝謝、再見 ” 。 4）接打電話簡明扼要，嚴(yán)禁在電話中聊天。 5）外部通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛斷電話后，再放電話；內(nèi)部通話結(jié)束時，要等領(lǐng)導(dǎo)或長者掛斷電話后，再放電話。 辦公場所規(guī)范 1）公司以外人員進(jìn)入辦公樓須憑有效證件填寫《外來人員登記表》，根據(jù)接待部門意見決定是否放行，或由接待人領(lǐng)入同時登記接待部門名稱和接待人姓名。門衛(wèi)人員不得玩忽職守、徇私舞敝或隨意放行。 2）凡穿背心、短褲、超短裙、拖鞋、赤膊等衣冠不整者，一律不得進(jìn)入辦公樓。嚴(yán)禁兒童、閑散人員進(jìn)入辦公樓。 3）辦公樓公共區(qū)域衛(wèi)生由保潔人員負(fù)責(zé)清潔。 4）各部門下班后須將辦公室燈、空調(diào)及辦公設(shè)備、走廊燈關(guān)閉，門窗關(guān)好。 5）禁止隨地吐痰、扔煙頭、紙屑等，不得將垃圾、廢物等堆棄在樓梯、走廊內(nèi)，禁止向窗外吐痰、拋物 、潑水等， 6）文明使用洗手間，做到正確使用，用后沖洗，離前斷水，手紙要扔在紙簍內(nèi)。 7）任何人不得攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入辦公樓，辦公樓內(nèi)嚴(yán)禁私自使用大功率電器和其它對安全造成隱患的設(shè)備。 二、員工條例 ，授以嘉獎一次（獎勵 50100 元）： 1)工作機(jī)警發(fā)現(xiàn)并糾舉違法、違規(guī)事件，使公司免受損失的； 2)舉發(fā)其它工作人員違反獎懲辦法規(guī)定，經(jīng)查證明事實的； 3)維護(hù)集體榮譽(yù)、忠于職守、自動協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效的； 4)愛護(hù)公物、節(jié)省材料、提高生產(chǎn)效率有成績證明的； 5)其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎?wù)摺? 2.、如有下列情況，授以小功一次（獎勵 100500 元）： 1)服務(wù)良好、領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)績優(yōu)秀有具體事實的； 2)緊急事件處理得當(dāng)、避免公司損失或見義勇為救助急難的； 3)提供合理化建議，經(jīng)采用確有成效的； 4)其它應(yīng)當(dāng)給予表彰者。 如有下列情況，授以大功一次（獎勵 500 元以上）： 1)挽救重大災(zāi)情，使公司免遭重大損害或人員傷亡有重大功績者； 2)對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之情事能事前舉發(fā)或防止，使公司減少損害者； 3)具有其它重大功績，足以成為公司全員表率的。 4)提出重大建議，對公司有重大降低成本貢獻(xiàn) 者，有助于提高公司形象者； 5)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者；； 6)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； 7)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； 8)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 4 對犯有以下過失行為的員工，給予警告處分，并處罰金 50100 元。 1)違反員工工作規(guī)范條例的； 2)工作器具、倉庫材料、機(jī)電部件等，不按規(guī)定存放的； 3)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； 4)有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的； 5)浪費(fèi)水電資源的； 6)在要求禁煙的倉庫等公司場所隨便吸煙的； 7)資料表單上交延誤的； 8)未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀或攜帶危險物品入廠，但未造成不良后果的； 9)身為主管未負(fù)管理及監(jiān)督責(zé)任者導(dǎo)致下屬犯有過失的； 10)其他輕微違反本公司規(guī)則、規(guī)章、公告、命令情節(jié)的。 對犯有以下過失行為的員工，給予記小過處分并處罰金 100200 元，已造成經(jīng)濟(jì)損失的當(dāng)事人需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。 1）對于不利于公司的生產(chǎn)經(jīng)營的事件，知情不報的； 2）一再疏忽導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣、不良或錯誤情節(jié)較輕的； 3）損壞或浪費(fèi)物料、費(fèi)用 情節(jié)較輕的； 4）主管人員