干部工作改革力度思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷除舊布新、除弊興利的過程，推進干部工作改革，也必然會遇到很多棘手的難題，必然會涉及利益關(guān)系的調(diào)整，必然會遇到內(nèi)部和外部各種阻力。從某種意義上講，這是一場真正的革命。當前干部工作改革進入了 “ 深水區(qū) ” ，推進改革不僅僅是技術(shù)層面的問題，而更多是心理層面的問題。要充分認識干部工作改革的必要性和緊迫性，進一步堅定信心，堅信只要堅持黨的領(lǐng)導、堅持公道正派，銳意改革，勇往直前，就沒有什么過不了的 “ 火焰山 ” ；要下定決心，以更大的勇氣推進改革、克難攻堅，敢于直面矛盾，敢于動真碰硬，即 使 “ 遍體鱗傷 ” 也要在改革中前進；要保持耐心，充分認識干部工作改革的漸進性，正確把握利益調(diào)整的復雜性，增強干部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；要順應(yīng)民心，聽取群眾意見，集中群眾智慧，尊重基層首創(chuàng)精神，上下聯(lián)動抓改革，齊心協(xié)力攻難關(guān)。 第 4 頁 共 6 頁 三、干部工作改革要充分尊重干部成長和班子配備規(guī)律，使其更具有科學性 當前干部隊伍中一個帶有普遍性的問題，就是心態(tài)浮躁。有的干部提拔兩三年就要求換崗位，甚至不惜伸手要官；有的年齡稍大就感到升遷無望，工作積極性驟降。產(chǎn)生這些現(xiàn)象，既有干部思想作風的原因，也與干部工作密切相關(guān) 。干部工作是一門科學，要堅持用科學眼光、科學思維、科學方法，來觀察、思考和解決干部隊伍、領(lǐng)導班子建設(shè)中的問題。干部工作說到底是做人的工作，必須始終堅持以人為本，切實理解、尊重、關(guān)心、愛護干部，把促進干部全面發(fā)展、最大限度地調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性，作為推進干部工作改革的根本目標之一。要研究和遵循干部成長規(guī)律，科學評價干部發(fā)展?jié)?
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