干部培訓(xùn)需求[做好干部培訓(xùn)需求調(diào)研的思考](編輯修改稿)
2024-09-23 02:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求調(diào)研較少，不利于干部培訓(xùn)整體實(shí)效提升。 （三）培訓(xùn)需求調(diào)研的形式簡(jiǎn)單 干部培訓(xùn)需求調(diào)研是利用科學(xué)、統(tǒng)計(jì)的方法獲取關(guān)于培訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)要求的重要工具和手段。當(dāng)前氣象部門(mén)的需求調(diào)研形式簡(jiǎn)單，一般是采取培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行學(xué)員座談的方式，其他方式應(yīng)用不多。總體看來(lái)，開(kāi)放式的學(xué)員座談在了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的感受、意見(jiàn)和建議方面具有較好效果，但也存在一些局限，如座談一般在培訓(xùn)結(jié)束后舉行，這 時(shí)學(xué)員已經(jīng)完成培訓(xùn)，對(duì)本期培訓(xùn)改進(jìn)的效果不佳；有的學(xué)員在座談時(shí)只講優(yōu)點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)的缺陷避而不談，不利于了解學(xué)員的真實(shí)需求。從內(nèi)容上看，座談議題涵蓋范圍有限，不能全面了解學(xué)員需求。 （四）培訓(xùn)需求調(diào)研的反饋缺失 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 培訓(xùn)需求調(diào)研的最大意義在于將了解培訓(xùn)者所在組織、崗位和個(gè)人對(duì)培訓(xùn)需求的真實(shí)情況后具體運(yùn)用到培訓(xùn)中。而在當(dāng)前開(kāi)展的大部分調(diào)研中，調(diào)研結(jié)果的反饋缺失。培訓(xùn)對(duì)象在進(jìn)行座談、填寫(xiě)問(wèn)卷后，既不了解其意見(jiàn)對(duì)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，也不知曉培訓(xùn)者在收集培訓(xùn)需求信息后對(duì)培訓(xùn)改進(jìn)意見(jiàn)的應(yīng)用，導(dǎo)致培訓(xùn)對(duì)象對(duì) 此類(lèi)調(diào)研重視程度不夠，存在 “ 走過(guò)場(chǎng) ” 心理，不利于對(duì)培訓(xùn)對(duì)象真實(shí)需求意見(jiàn)的收集和了解。 三、改進(jìn)干部培訓(xùn)需求調(diào)研的建議 要推動(dòng)氣象部門(mén)更快、更好地發(fā)展，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。干部培訓(xùn)是提高氣象部門(mén)干部隊(duì)伍素質(zhì)、保障現(xiàn)代氣象業(yè)務(wù)發(fā)展的根本途徑，在氣象事業(yè)發(fā)展中具有戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性地位。改進(jìn)干部培訓(xùn)需求調(diào)研可以為加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性、提升培訓(xùn)質(zhì)量奠定牢固的基礎(chǔ)。 （一）明確培訓(xùn)需求調(diào)研目標(biāo)和意義 培訓(xùn)需求調(diào)研是制定科學(xué)合理的培訓(xùn)
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