新員工培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷(編輯修改稿)
2024-11-14 20:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道德 其他？ *(必填, 多選)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 員工的培訓(xùn)參與意識(shí) 培訓(xùn)方式和方法 培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)組織與服務(wù) 培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性 培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)后的評(píng)估，效果跟進(jìn) 其他？ *(必填, 多選)企業(yè)的薪酬財(cái)務(wù)制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)員工生涯規(guī)劃 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略 企業(yè)管理制度 其他？ *(必填, 單選)培訓(xùn)結(jié)束后考試并發(fā)放證書(shū) 培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)卷調(diào)查 培訓(xùn)報(bào)告心得受訓(xùn)者直接主管或者同事評(píng)價(jià)（包括但不僅限于新人課程、培訓(xùn)方式、需求征集方式等）*(必填)1考慮到各部門(mén)崗位、職能差異較大，以下問(wèn)題請(qǐng)您針對(duì)個(gè)人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進(jìn)行描述。1）您認(rèn)為個(gè)人在崗位專業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫(xiě)主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計(jì)劃、如何制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、如何進(jìn)行績(jī)效管理等.(必填)2）您在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問(wèn)題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？(必填)，您對(duì)公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識(shí)？(必填)問(wèn)卷二: 新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查部門(mén)：姓名：一、單項(xiàng)選擇：（） ，入職培訓(xùn)對(duì)新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（），很樂(lè)意參加 ，樂(lè)意參加 ，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng) ，不想?yún)⒓樱海ǎ摦a(chǎn)培訓(xùn)）（不耽誤正常工作，每天固定安排12小時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)），您更愿意哪種類(lèi)型的講師進(jìn)行授課？（），有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn) ，理論功底深厚 ，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn) ，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為哪方面最重要：（） ，請(qǐng)寫(xiě)出原因：？（ 、講師評(píng)價(jià) ，請(qǐng)寫(xiě)出原因：二、多項(xiàng)選擇：（） ，請(qǐng)寫(xiě)出原因：，您認(rèn)為最有效的三種培訓(xùn)方式是：（ 、供借閱 ），請(qǐng)寫(xiě)出原因：三、排序題，按影響最大到影響最小的因素用18進(jìn)行排序（1為影響最大，8為影響最小）： 四、簡(jiǎn)答？或者您還期望通過(guò)入職培訓(xùn)學(xué)到哪方面的知識(shí)？第三篇：新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷新員工入職培訓(xùn)需求調(diào)查部門(mén)： 姓名：一、單項(xiàng)選擇：（） ，入職培訓(xùn)對(duì)新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓(xùn)？（），很樂(lè)意參加 ，樂(lè)意參加 ，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng) ，不想?yún)⒓樱海ǎ摦a(chǎn)培訓(xùn)
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