【文章內(nèi)容簡介】 ；縣級不能解決的問題要收集整理上報市委、市政府，在全市層面上統(tǒng)籌解決。每一個工作小組都要對摸到的問題建立交辦清單制度，交辦給哪個單位、有什么工作要求，都要記錄在案，真正確保每一項政策都能夠落地落 實、每一個問題都能夠解決到位。 市委 “ 改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為 ” 大討論領導小組同時擔負入企進村服務工作領導小組的職責，加強領導、統(tǒng)一組織，總體把握工作進展情況，安排調(diào)度具體任務，組織開展分片巡查督導，協(xié)調(diào)推動工作落實。各級各部門特別是工業(yè)經(jīng)濟、商務、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財稅、金融等職能部門和相關機構要把做好入企進村服務工作擺上重要位置，認真履職盡責，明確工作責任，完善工作機制，確保取得實效。特別是對于抽調(diào)出來的入企進村干部，這段時間不要再安排其他工作，確保他們能夠集中時間、集中精力做好服務工作。各級宣傳部門要切實 做好入企進村服務的宣傳報道工作， 第 10 頁 共 21 頁 組織記者深入一線調(diào)研采訪，集中報道萬名干部入企進村服務的成效和進展，宣傳廣大企業(yè)和農(nóng)村發(fā)生的新變化、展現(xiàn)的新氣象，宣傳服務基層效果顯著、群眾認可的先進典型，為推動服務工作順利開展營造良好輿論氛圍。全體入企進村干部要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，牢記 “ 八不準 ” 、 “ 六反對 ” ，不折不扣落實好省、市《工作方案》中有關工作紀律和交通食宿等方面的要求，把過硬的作風體現(xiàn)到入企進村服務的全過程，堅決做到不干擾基層正常工作、不增加 企業(yè)農(nóng)村負擔，用實際行動展現(xiàn)黨員干部的精神風貌、贏得廣大企業(yè)和人民群眾的認可。 同志們，開展好萬名干部入企進村服務意義重大，大家重任在肩，要切實增強責任感和使命感，按照省、市委部署要求，扎扎實實開展好入企進村服務工作，把 “ 改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為 ” 大討論的成果轉化為加快建設塞上綠洲、美麗朔州的強大動力，為我省在 “ 兩轉 ” 基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業(yè)新局面作出朔州應有的貢獻。 我就講這些，謝謝大家。 第四篇：離退休干部個性化服務調(diào)研報告做好 “ 雙高期 ” 離退休干部個性化服務的實踐與思考 隨著社會的不斷發(fā)展，老干部工作既迎來了新的發(fā)展機遇，也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，離退休干部整體進入 “ 雙高期 ” 后， 第 11 頁 共 21 頁 居家養(yǎng)老、就近就醫(yī)等各種熱點、難點和焦點問題層出不窮，且愈發(fā)凸顯，如何因人而宜開展個性化服務，切實改變 他們生活狀況，解決他們?nèi)济贾?，提高他們晚年生活質(zhì)量，真正把黨和政府的關懷落到實處，是進一步做好新形勢下離退休干部工作的重中之重。今年 3 月份，我們結合在全市開展的老干部工作大走訪、大調(diào)研活動，采取召開座談會、重點走訪、上門訪談等形式，對全市離退休干部 “ 雙高 ” 期個性化、親情化服務工 作所采取的措施、取得的成績、存在的問題進行了深入調(diào)查、認真研究，為進一步做好新時期離退休干部服務管理工作水平提供了較為詳實的參考。 一、離退休干部及其養(yǎng)老情況 目前，我市現(xiàn)有離退休干部 xx 人，其中，離休干部 xx 人，副縣級以上 xx 人，其他退休干部 xxx 人。離退休干部的平均年齡 xx 歲，年齡最大 xx 歲，最小 xx 歲。其中， 60— 69 歲 xxx 人，占總數(shù)的 %； 70— 79 歲 xxx 人，占 %， 80 歲以上 xxx 人，占 20%；從生活居住地看， XX 縣區(qū) xxx 人，農(nóng)村 xxx 人，常年在外與子女同住 xx 人；從健康狀況看，相對健康的 xx 人，略有小病的 xx 人，常年患病、但能夠自理的 xx 人，因病不能自理的xx人；在本地與子女一起生活的 xx人，占離退休干部總數(shù)的 80%，夫妻雙方健在 xx 人，占總數(shù)的 85%，失去配偶而獨居的 xx 人，占總數(shù)的 15%。 第 12 頁 共 21 頁 調(diào)查顯示，年齡偏大、體弱多病、生活孤單、自理能力減弱是當前離退休干部的四大特點；身體越來越差、依靠越來越強、“ 圈子 ” 越來越小、活動越來越少、余熱越來越弱是離退休干部、特別是年事已高離退休干部的一個發(fā)展趨勢。 總的來看，居家養(yǎng)老是當前離退休干部的一個主 要生活方式。通過調(diào)查、走訪、座談，居家養(yǎng)老中，離退休干部的生活存在著不同程度的困難，生活質(zhì)量與經(jīng)濟社會發(fā)展相悖，生活質(zhì)量日益下降。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是身體狀況日益堪憂。由于自然規(guī)律，離退休干部普遍進入 “ 雙高期 ” 后，體弱多病，自理能力差，特別是 “ 空巢 ” 、獨居老同志和常年因病臥床的，生活起居無人精心照顧，醫(yī)療需求、家政需求日益迫切，導致生活質(zhì)量每況愈下。二是精神世界日益空寂。隨著生活節(jié)奏的加快，越來越多的人都在不停地為生活而奔波，其子女能在身邊陪同、照顧的越來越少，致使他們精神寂寞沒人陪，出現(xiàn)了一些諸如 思想偏激、精神空虛、生活無望等心理健康問題。三是生活困難日益凸現(xiàn)。部分離退休干部配偶沒有工作，子女下崗失業(yè)，經(jīng)濟拮據(jù)，生活困難，因 “ 養(yǎng) ” 致困、因 “ 醫(yī) ” 致貧是導致他們生活困難的直接原因。四是家庭矛盾日益增多。部分老同志家庭存在著諸如老年再婚、財產(chǎn)繼承、遺囑公正、子女贍養(yǎng)等維權方面的問題，需要得到法律上的援助。 二、離退休干部個性化服務工作的實踐 第 13 頁 共 21 頁 近年來，我市離退休干部服務管理工作，在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，針對離退休干部“ 雙高期 ” 特點，始終把 “ 多樣化關懷、個性 化服務、親情化照顧 ” 貫穿在具體工作之中，積極探索老干部工作由社會化服務向個性化服務轉變新路子，扎實做好離退休干部個性化服務，不斷增強工作的針對性，努力提高工作的實效性，取得了一定的成效。 一是完善現(xiàn)職領導聯(lián)系老干部制度，體現(xiàn)人文尊重。我市自1999 年建立現(xiàn)職領