6退休干部服務(wù)管理工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-21 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）專項經(jīng)費渠道不暢，相關(guān)活動難開展。不少單位沒有專門的活動經(jīng)費來源，僅憑單位領(lǐng)導(dǎo)對退休干部的感情深淺來定。經(jīng)費不足，導(dǎo)致組織退休干部參觀學(xué)習(xí)、舉辦文體比賽、開展節(jié)日慰問、進(jìn)行特困幫扶等工作 得不到有效解決，較大程度地制約了退休干部服務(wù)管理工作的開展。并且隨著退休干部每年以 5%速度遞增，現(xiàn)有的老干部活動場所已不能適應(yīng)新形勢的要求。 （四）人員配備職數(shù)不適應(yīng)，管理服務(wù)難到位。市委老干部局行政編制共有 18 名工作人員，服務(wù)管理市直 348 名離休干部和全市 898 名縣處級以上退休干部，工作量相對很大。就各部門各單位來講，也受人員編制、崗位職數(shù)限制，退休干部服務(wù)管理工作大都由辦公室或其他科室兼管，有限的幾名工作人員一人身兼數(shù)職，因此擔(dān)負(fù)退休干部服務(wù)管理工作顯得力不從心，往往只好疲于應(yīng)付。因人員配備與 所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不相適應(yīng)，除老干部工作部門基本能保障離退休干部的政治、生活待遇外，其他相關(guān)職能部門和退休干部所在單位，都只好把主要精力放在辦理干部退休手續(xù)、調(diào)整離退休費等事務(wù)上，導(dǎo)致退休干部日常管理服務(wù)工作出現(xiàn) “ 空檔 ” 。 三、加強退休干部服務(wù)管理工作的建議和對策 新的形勢賦予退休干部服務(wù)管理工作的內(nèi)容越來越多、范圍越來越大、任務(wù)越來越重、要求越來越高。要改進(jìn)退休干部服務(wù)管理工作，創(chuàng)新老干部工作體制機制，需要社會方方面面共同配 第 5 頁 共 8 頁 合，才能真正把退休干部的服務(wù)管理做好、做實。 （一）以 強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為根本點，構(gòu)建 “ 四位一體 ” 格局。實行離退休干部統(tǒng)一管理，既是落實黨的十七大 “ 全面做好離退休干部工作 ” 總體要求的重要途徑，也是老干部工作發(fā)展的必然趨勢。老干部工作部門、原管單位及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識做好退休干部服務(wù)管理工作對改革發(fā)展穩(wěn)定的重要作用。黨委、政府要把做好退休干部服務(wù)管理工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)考核范疇，作為干部考核的重要依據(jù)，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。要通過強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，優(yōu)化整合各種資源，采取專群結(jié)合、條塊互動的辦法，逐步建立覆蓋全市的退休干部服務(wù)
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