6退休干部的服務(wù)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-21 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兩者之間的第三種模式，即體現(xiàn)中國特色的退休干部的服務(wù)管理模式，由黨委老干部門統(tǒng)一管理， 并將其服務(wù)管理職能定位為宏觀指導(dǎo)、把握政策，分級負(fù)責(zé)、督促檢查。具體一點說，在職能分工上，退休干部的日常管理服務(wù)仍由原單位具體負(fù)責(zé)，黨委老干部工作部門進行宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)督促，黨委、政府各相關(guān)部門配合。在服務(wù)管理方式上，退休干部生活待遇的落實應(yīng)堅持走社會保障的路子，黨委老干部工作機構(gòu)和退休干部原所在單位重點是將退休干部的日常管理服務(wù)工作抓好，將他們的活動組織好，政治待遇落實好，發(fā)揮作用引導(dǎo)好，使他們有組織歸屬感、思想上依托感和政治上的自豪感。 四點基本對策 第一，總結(jié)一些地方的成功經(jīng)驗和做 法，盡快解決事實上存在的服務(wù)管理主體缺位問題。如前所述，中央對退休干部的服務(wù)管理主體的規(guī)定歷來是明確的，只是由于一些地方和單位認(rèn)識上 第 4 頁 共 6 頁 存在的偏差，致使在退休干部的服務(wù)管理上不同程度地出現(xiàn)了事實上的主體缺位。解決這一問題，一方面，要認(rèn)真落實中央的有關(guān)規(guī)定，進一步明確退休干部的服務(wù)管理歸屬，理順黨委老干部工作機構(gòu)的職能和職責(zé)，并從工作力量、工作經(jīng)費等方面給予必要的保障；另一方面，要積極創(chuàng)造條件，探索對退休干部進行相對集中管理的有效模式，并認(rèn)真總結(jié)推廣成功做法和經(jīng)驗。 第二，以離退休干部黨支部建設(shè)為主要依 托，切實加強退休干部的思想政治建設(shè)，落實好他們的政治待遇。各級黨委應(yīng)把加強離退休干部黨支部建設(shè)工作，作為加強退休干部服務(wù)管理的重要依托，有效地發(fā)揮離退休干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，同時，這不僅能將退休干部黨員組織起來，也能將非黨退
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