干部人事檔案專項審核工作的方法(編輯修改稿)
2024-09-23 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認定。 。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。 ① 檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。 ② 干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。 ③ 檔案造假的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正 。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀處分。在專 項審核期間主動承認并糾正錯誤的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕處理 。繼續(xù)弄虛作假、欺騙組織的，從重處理。 （四）審核材料處理和總結(jié)報告 專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告。 三、干部人事檔案審核中存在的問題 ，思想認識不到位 第 4 頁 共 6 頁 當前，隨著社會的快速發(fā)展，人事檔案的作用卻漸漸被人們所淡忘，單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案不夠重視，檔案意識淡薄。如一些單位領(lǐng)導(dǎo)認為人事檔案工作并不重 要，考察干部只需看該干部的實際表現(xiàn)就可以了并不需看檔案。檔案只要不丟有人兼職管理就行了，并不需要配專職人員更不用培訓(xùn)提高。另一方面就是干部本人
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