20xx年干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 04:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一律不提交部務(wù)會(huì)。近年來(lái)，因涂改檔案中的出生時(shí)間，2名正處級(jí)干部被公開(kāi)查處。1名副縣長(zhǎng)人選被取消任職資歷。16名團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實(shí)行了新任干部檔案報(bào)送和通報(bào)制度，制定了《新任市管干部檔案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，從報(bào)送時(shí)間、審核和整理等方面確定了評(píng)分工程及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，標(biāo)準(zhǔn)新任干部檔案的入口治理。對(duì)涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時(shí)逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本。年終視報(bào)送情況進(jìn)展通報(bào)。近兩年來(lái)，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返報(bào)答送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見(jiàn)的3卷。三是嚴(yán)把干部檔案治理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常治理，堅(jiān)持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來(lái)，因檔案材料不全、整理不標(biāo)準(zhǔn)退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的標(biāo)準(zhǔn)、有效治理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)肅性和公正性。 三、創(chuàng)新思路，特色治理，充分發(fā)揮檔案治理在干部人事工作中的重要作用。挖掘檔案潛力，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供按照，是干部檔案工作的重要職責(zé)。在這方面，我們著重進(jìn)展了以下幾個(gè)方面的探究：一是建立特色檔案，科學(xué)評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)。為了更加全面、歷史地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，我們建立了干部調(diào)查檔案和干部才能檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地構(gòu)成了《干部調(diào)查登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿調(diào)查材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職務(wù)任職年限、考核、推薦、談話，紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門(mén)意見(jiàn)的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了調(diào)查全過(guò)程。另外，重點(diǎn)搜集學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、資歷考試、注冊(cè)考試、學(xué)科帶頭人、嚴(yán)峻科研成果等反映個(gè)人才能的材料，構(gòu)成了干部才能檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開(kāi)發(fā)了《干部人事檔案治理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)直截了當(dāng)生成《干部任免表》和《干部簡(jiǎn)歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準(zhǔn)確性，又能及時(shí)地分析干部人才隊(duì)伍構(gòu)造，為干部選拔任用提供科學(xué)按照。三是利用數(shù)據(jù)分析，效勞科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)分類(lèi)檢索和統(tǒng)計(jì)，對(duì)干部年齡、學(xué)歷、考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及專(zhuān)長(zhǎng)等有關(guān)信息進(jìn)展科學(xué)分析，為施行干部的分類(lèi)治理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準(zhǔn)確的信息效勞，促進(jìn)了干部人事工作決策的科學(xué)化。 以上是我們?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，盡管獲得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個(gè)別單位有時(shí)在“三個(gè)時(shí)間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時(shí)。二是各單位檔案治理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常治理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng)。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來(lái)的材料短缺和不完善征詢題，補(bǔ)充難度較大。四是公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等反映干部人事制度改革的新型材料搜集力度不夠，等等。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)歷好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案治理的科學(xué)化水平?！ ?021年干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核總結(jié) 按照中央組織部《干部人事檔案工作目的治理暫行方法》、《干部人事檔案工作目的治理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目的治理達(dá)標(biāo)晉級(jí)方法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從2021年開(kāi)始，全面開(kāi)展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。通過(guò)近三年的努力，到達(dá)干部人事檔案二級(jí)治理目的的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告?！ ∫?、領(lǐng)導(dǎo)注重，強(qiáng)化責(zé)任 ，保證
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