20xx年干部人事檔案專項審核參考總結(jié)(參考版)
2025-03-30 04:09本頁面
【正文】 ?！ 啄陙恚铱h的干部人事檔案治理工作，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在上級組織部門的協(xié)助和詳細指導下獲得了一定成績，但離上級的要求還有一定的間隔。加強干部人事檔案治理干部的培訓工作，狠抓干部人事檔案信息治理建立，對干部人事檔案治理干部嚴格要求，每年結(jié)合組織工作會議對干部人事檔案治理干部進展一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識的培訓。加強與上級部門聯(lián)絡(luò)，每半年向上級部門報告一次工作情況，平時與上級部門的業(yè)務(wù)人員加強溝通聯(lián)絡(luò)，經(jīng)常向上級部門的業(yè)務(wù)人員請教工作過程中遇到的各種困難和征詢題，并邀請上級部門的領(lǐng)導和業(yè)務(wù)人員前來檢查指導。 ，及時領(lǐng)會和執(zhí)行上級的有關(guān)政策，自覺接受上級的監(jiān)視、檢查和指導。對不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料到達完好、真實、符合規(guī)定?！ ?，確保干部人事檔案材料的真實性和完備性。對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗收入庫，覺察不符合要求的，翻工重新整理。由一名責任心強、認真細致的同志專門進展裝訂工作，使檔案裝訂標準，做到四面整齊。由2名熟悉電腦且責任心比較強的同志專門負責目錄打印工作。集中參加檔案整理的人員學習如何分類、如何區(qū)分材料，并詳細操作示范，嚴格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時間服從質(zhì)量，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進展復(fù)查，把好分類準確的質(zhì)量關(guān)。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點抓了幾方面工作。此外，裝備了專用電腦、儀和打印機，把所管轄的副科級以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對干部隊伍進展統(tǒng)計分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導提供信息和決策按照。檔案一般不借出，特別情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導批準，且規(guī)定借期不超過15天?！ 。_保干部人事檔案標準轉(zhuǎn)遞和合理利用?！ 。嵘刹咳耸聶n案平安和質(zhì)量。安裝滅火器、空調(diào)機、排氣扇、抽濕機、溫濕度表等相關(guān)設(shè)備，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實。在辦公場所緊張的情況下，我部爭取縣委的大力支持，完善了“一庫三室”。我部認真履行干部人事檔案治理部門十項職責，完善和健全了查(借)閱制度、搜集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、治理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項制度建立，并嚴格執(zhí)行有關(guān)制度，堅持按制度辦事，使檔案材料的建立和治理工作有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)了制度化、標準化治理。對工作獲得一定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案治理干部工作有沖勁，能認真學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，履職盡責做好工作，積極主動研究探究干部人事檔案工作中的新情況、新征詢題，認真制定好干部人事檔案5年開展規(guī)劃和每年工作計劃，嚴格按照規(guī)劃目的和年度計劃施行。對管檔干部做到先培訓后上崗，不定期參加上級組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學習和培訓?！ 。_保干部人事檔案達標晉級穩(wěn)步推進。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導認識強，對干部人事檔案工作嚴格要求，每月聽取干部人事檔案達標晉級工作情況匯報，實在處理干部人事檔案工作中的實際征詢題，提出下一階段工作要求。領(lǐng)導小組成立后，屢次召開干部人事檔案工作會議，加強了對干部人事檔案目的治理工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務(wù)和補缺時間，要求各單位要以對黨負責、對干部負責的態(tài)度，做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目的治理工作的順利和深化開展?！ ∫?、領(lǐng)導注重，強化責任 ，保證干部人事檔案達標
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