干部人事檔案專項審核工作的方法-資料下載頁
2025-09-14 02:26本頁面
【正文】 缺乏任免材料，或者任免時間不一致等。 四、推進(jìn)干部人事檔案審核的幾點建議 （一）思想上高度重視。從上至下要形成統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一部署、 分級負(fù)責(zé)，堅決整治干部人事檔案涂改造假等突出問題，確保干部人事檔案真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用，也是專項審核工作的總體要求。因此，我們要站在講政治的高度，進(jìn)一步在思想上重視起來，措施上嚴(yán)格起來，真正把此項工作作為落實全面從嚴(yán)治黨要求，匡正選人用人風(fēng)氣的重要舉措來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，投入足夠力量，強化督促檢查，全力以赴推動此項工作的圓滿完成。 （二）堅持問題導(dǎo)向，不斷加大從嚴(yán)管理力度。以專項審核未契機，積極探索推行干部任前 檔案審核制度，將人事檔案審核作為一項長效機制，為單位選人用人服務(wù)。 第 6 頁 共 6 頁 （三）完善各項規(guī)章制度，嚴(yán)格干部人事檔案日常管理。今后將進(jìn)一步建立健全干部人事檔案管理制度，做到在實際工作中有法可依，有章可循，促進(jìn)干部人事檔案審核管理工作的制度化、規(guī)范化。 （四）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加快干部人事檔案信息化進(jìn)程。采取部門內(nèi)部學(xué)習(xí)、行業(yè)內(nèi)單位交流學(xué)習(xí)與外出培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強干部人事檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力。同時緊跟時代步伐，積極做好干部人事檔案數(shù)字化工作，提高干部檔案的利用效率。
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