干部人事檔案專項審核工作的方法(已改無錯字)
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 檔案意識不強，如填寫檔案材料信息時隨意性強，甚至為了自身利益而弄虛作假，使檔案內(nèi)容失真。還有就是檔案管理部門和工作人員不重視檔案工作，工作隨意，使檔案管理混亂。這些問題都是對人事檔案工作的嚴肅性、重要性認識不足的重要表現(xiàn)，也是導致檔案內(nèi)容不真實的主要原因。 目前大部分單位的人事檔案是由人事干部兼管并沒有配備專職管理人員，再加上各單位人事干部調(diào)動頻繁，導致干部人事檔案管理隊伍不穩(wěn)定。同時由于領導不夠重視致使配備的管檔人員對檔案專業(yè)知識缺乏。另外兼職管檔的人事干部往往身兼多職，精力有限，但人事檔案工作本身專業(yè)性很強，這就要求檔案工作人員熟悉人事檔案知識，業(yè)務素質較高，更要不斷學習提高，創(chuàng)新工作方法。但是現(xiàn)今管檔隊伍普遍缺乏系統(tǒng)培訓，投人人力較少，再加上檔案工作還需要大量手工操作，速度慢，效率低。還有檔案工作人員長期沒有受到足夠的重視，工作條件較差，致使工作積極性不高，從而使人事檔案工作質量越來越差。 第 5 頁 共 6 頁 ，內(nèi)容真實性難確認 目前主要存在檔案材料收集不全面和不及時的問題。如工作崗位材料不全，造成工作經(jīng)歷核定難，主要是集中在老同志方面，如何確認軍轉干部、知青、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師等等的工齡問題，學歷材料殘缺嚴重，再加上現(xiàn)在社會日新月異，學歷學習形式更是形式多樣，這些都給核查有關人員學歷性質和真實性增加了很大的困難。同時，還有些同志檔案
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